Goede afspraken
Zowel de vakbonden als de directie van RDW zijn tevreden met het resultaat voor de nieuwe cao RDW 2024. We maakten goede afspraken over belangrijke onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid en de reiskostenvergoeding(en). Daarnaast kun je als RDW’er een mooie loonsverhoging tegemoet zien, waarmee de inflatieachterstand is gecompenseerd en zelfs koopkrachtverbetering wordt gerealiseerd. Hieronder staan de belangrijkste punten verder uitgewerkt:
Salarisverhoging
- Per 1 maart 2024 salarisverhoging van 2% met een bodembedrag van minimaal € 100,- op basis van een voltijdsdienstverband.
- Per 1 juli 2024 salarisverhoging van 1%.
- Per 1 september 2024 salarisverhoging van 2%.
- Per 1 maart 2025 salarisverhoging van 2,5%.
- Per 1 augustus 2025 nogmaals salarisverhoging van 2,5%.
- In de maand juli een eenmalige vergoeding van € 700,- bruto op basis van een fulltime dienstverband. Bij een parttime dienstverband wordt het bedrag naar rato berekend.
Deze salarisverhogingen komen bovenop de salarisverhoging van 2,5% per 1 januari 2024 die partijen in het arbeidsvoorwaardenakkoord 2023-2024 hebben afgesproken. Dit geeft een totale inkomensverbetering in de periode van 1 januari 2024 tot en met 1 september 2025 van gemiddeld 12,5%.
Reiskostenvergoeding
- Voor woon-werkverkeer: per 1 maart 2024 zal de vergoeding per kilometer worden verhoogd tot het fiscaal maximum van € 0,23 netto per kilometer.
- Voor zakelijke kilometers: per 1 maart 2024 zal de vergoeding voor zakelijke kilometers worden verhoogd naar € 0,38 per kilometer. Hiervan zal € 0,23 netto en € 0,15 bruto worden uitbetaald.
Duurzame inzetbaarheid
- Aan de cao wordt toegevoegd dat de medewerkster die klachten ervaart wegens menstruatie/menopauze, die van invloed zijn op haar inzetbaarheid op de werkvloer, bij de werkgever kan verzoeken om een maatwerkoplossing rondom haar inzetbaarheid. Dit naast extra aandacht voor dit thema.
- Tevens is er extra aandacht voor het thema werkdruk. Met de vakbonden wordt een werkgroep ingesteld die de uitkomsten van een al lopende pilot naar werkdruk gaat bespreken.
- In het personeelssysteem van de RDW wordt als extra buitengewone verlofsoort ‘lief- en leeddagen’ opgenomen. Dit buitengewoon verlof kan worden ingezet voor buitengewoon verlof bij belangrijke levensgebeurtenissen. Het maximaal aantal dagen voor dit buitengewoon verlof bedraagt 2 dagen per kalenderjaar.
Diversiteit
Voor medewerkers is het belangrijk dat zij verlof kunnen opnemen op dagen die passen bij hun levensovertuiging. Om die reden is afgesproken dat in de cao het recht wordt opgenomen voor medewerkers op verlof op voor hen belangrijke religieuze feestdagen, zoals het Suikerfeest.
GIB
De tijdelijke GIB-regeling wordt verlengd tot 1 juli 2026 en eindigt per die datum in de nu bestaande vorm. Er komt een gezamenlijke studie naar alternatieven voor de GIB-regeling, waarbij de betaalbaarheid als aspect wordt meegenomen.
Stem jij voor of tegen?
Je kunt bijna stemmen! In de week van 22 april kun je als lid en niet-lid een toelichting verwachten op het onderhandelingsresultaat. CNV legt dit resultaat met een positief advies voor. De leden hebben het laatste woord; alleen als lid mag je uiteindelijk voor of tegen het onderhandelingsresultaat stemmen. Medio mei is bekend of er een definitief cao-akkoord is. Als de leden van de vakbonden instemmen, geldt de nieuwe cao met terugwerkende kracht van 1 maart 2024 tot 1 september 2025.
