De verbeteringen:
- De loonsverhoging gaat met terugwerkende kracht in per 1 mei 2024. Dat zou eerst 1 juni zijn. In oktober krijg je dit op je bankrekening.
- De loonverhoging is 5,6%, dat was eerst 5,5%.
- 5 mei wordt elk jaar een doorbetaalde feestdag
- De vakbondsdeskundige gaat in de geschillencommissie functiewaardering
- als het nodig is, betaalt de werkgever in de toekomst meer pensioenpremie
Wat al afgesproken was:
- Internetvergoeding van netto 30 Euro per maand, ook voor part-timers
- Minimum uurloon naar 16 Euro
- Aflossing studieschuld in keuzeplan
- Een cao-boekje in gewone taal, dat komt dus over 1 of 2 maanden
- 5 weken 100% loon aanvullend geboorteverlof
- 9 weken 100% loon betaald ouderschapsverlof
- 6 weken 100% loon adoptieverlof
- Stagevergoeding van 710 Euro per maand
Je kunt er verschillend over denken hoe groot de verbeteringen zijn, maar het zijn verbeteringen. Daarom accepteert CNV dit betere bod. Want de CNV-leden hadden al ingestemd met het oorspronkelijke bod van april. CNV hoopt, dat de andere vakbonden nu ook aansluiten. Als de andere vakbonden niet aansluiten bij dit verbeterde bod, dan kiest UWV ervoor om de verbeteringen in te trekken. En wordt het weer 5,5% per 1 juni, enzovoort. Maandag 30 september is dit duidelijk.
De CNV-leden willen volgend jaar een 36-urige werkweek. Ook goed voor parttimers (hoger loon).
Praat mee. Gebruik je invloed. Reageer op de cao-pagina Cao UWV | CNV Maak je collega lid, ga hiervoor naar www.cnvvakmensen.nl/werf-een-lid/ Heb je nog vragen, neem dan contact op met mij.
Roel van Riezen
06 51 60 20 34
r.vanriezen@cnv.nl
