Eindbod cao UWV: glas half leeg of half vol?

De cao-commissie van CNV vindt het net niet goed genoeg. Dat komt met name door het loonbod en de aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt (CNV wil 36 uur, sneller vaste baan). De cao-commissie bestaat uit een vijftiental CNV-leden die CNV-onderhandelaars Roel van Riezen en Jos Tummers continue adviseren over de onderhandelingen.

Aan de onderhandelingstafel zal het dus niet meer hoger worden. Alleen met een vorm van actie kan het nog meer worden.

Gezichtspunt 1: er zit weinig in het glas omdat:

• UWV biedt 5,5% per 1 juni 2024. Dat is lager dan de inflatie. Op jaarbasis heb je 5% nodig om de inflatie bij te houden. Bij een 15 maanden heb je dus 15/12 maal 5% = 6% nodig. UWV biedt 5,5%.
• Je krijgt als extra een netto internetuitkering van 30 Euro per maand. Daar bouw je geen pensioen over op, en ook geen vakantietoeslag of eindejaarsuitkering. Die uitkering kan in de toekomst bruto worden, als de fiscale regels anders worden.
• Geen enkele stap in de cao naar 36 uur. Daardoor blijft UWV onaantrekkelijker dan vele andere overheden, en dus wordt het personeelstekort groter.
• Niet na 1 jaar een contract. CNV had daar om gevraagd bij 1 jaar goed functioneren.
• Geen privé-reizen met je UWV-kaart, en zeker niet met subsidie van UWV.
• Als je met de auto reist, leg je er nog steeds op toe.
• Terugbetalingsregeling van meubilair (1^e jaar 100%, 2^e jaar 50%)
• Geen RVU, geen verbetering vitaliteitspact
• Geen onafhankelijke geschillenprocedure, ook niet bij functiewaardering
• Nauwelijks mogelijkheden voor CNV om nieuwsberichten op de voorpagina van DWU te plaatsen
• Op een aantal verbeteringen in het cao-bod moet je nog een paar maanden wachten, omdat de UWV-systemen dat niet sneller zouden kunnen

Gezichtspunt 2. Je kunt het eindbod ook positief bekijken. Het glas is behoorlijk vol omdat

• CNV vraagt 5% inflatiecorrectie over 12 maanden. Dat komt omdat we van vorig jaar nog 1 % in te halen hebben. Anders zou 4 % (en dus het loonbod van UWV) wel voldoende zijn.
• Die 30 Euro helpt in de inflatie, zorgt zelfs voor een plus bovenop de inflatiecorrectie. Voor de lage inkomens is 30 Euro hetzelfde als 1,5%, middeninkomens 1% en hoge inkomens minder. Die percentages zijn over je loon inclusief vakantiebijslag en eindejaarsuitkering. Voor parttimers is het voordeel veel groter, omdat ze ook die volledige 30 Euro netto per maand krijgen.
• Bij cao Rijk hebben ze vorig jaar 4,5% gehad, dit jaar 9,6%, en ze weten nu al dat ze in heel 2025 geen loonsverhoging krijgen. Totaal dus ruim 14%. Jullie lonen waren eind 2023 9% hoger dan begin 2023. Dit jaar komt daar nog 5,5% bij. Dus dan heb je al meer gekregen dan het Rijk. En bij UWV kunnen we in het cao overleg van 2025 per 1 augustus nog weer extra loonsverhoging krijgen. Dat kan bij Rijk niet.
• Minimum uursalaris wordt 16 Euro
• 100% doorbetaling, ook boven dagloon: 9 weken ouderschapsverlof, 5 weken aanvullend geboorteverlof, 6 weken adoptie- en pleegverlof. Geen verrekening meer achteraf
• Je kunt uit het keuzeplan je studieschuld aflossen voor max 900 Euro per jaar. Dat levert een fiscaal voordeel op.
• Verbetering overwerk: als jij in opdracht extra moet werken, dan krijg je die tijd terug. Bovendien krijg je een toeslag in geld. Met name voor deeltijders is dit een verbetering. De toeslag is voor hen hoger geworden. Dit geldt natuurlijk niet als je om bijvoorbeeld prive redenen de ene dag langer werkt om een andere dag korter te werken. Dan krijg je geen toeslag
• Verbetering wachtdienst
• Na AOW-leeftijd doorwerken mag, als werkgever en werknemer dat allebei willen. Dat was al zo, maar stond niet duidelijk in de cao.
• Als je met UWV een tijdelijk contract hebt, telt de uitzendperiode bij UWV volledig mee. Dus je hebt eerder een vast contract
• Voortaan kun jij als tijdelijke kracht je arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen, stel dat je weg wilt. Dat kon niet.
• Een goede stagevergoeding van 710 Euro voltijds per maand voor elk type opleiding
• Het cao-boekje wordt een stuk duidelijker met een nieuwe, leesbaarder tekst

Lees het precies na in het eindbod, zie bijlage.

CNV discussieert hier graag met jou over op donderdag 2 mei om 830-930 uur, 1200-1300 uur en 2000-2100 uur via (link MS Teams). Daarna krijg je een CNV-mail waarmee je kunt stemmen. Als je het eindbod afwijst, verwachten we wel dat je bereid bent om een vorm van actie te doen.

Link MS Teams donderdag 2 mei 830 uur, 1200 uur en 2000 uur (zelfde link als vorige nieuwsbrief): Nu deelnemen aan de vergadering

Reageren kan ook op Cao UWV | CNV Vakmensen - Sociale Zekerheid | CNV Vakmensen

Roel van Riezen
06 51 60 20 34
r.vanriezen@cnv.nl

Bijlage: eindbod

Downloads