Cao-onderhandelaar Bart Schnoor: ‘We doen hiermee echt iets aan de koopkracht van de lagere salarisschalen. Dan gaat het om mensen die een minimum tot modaal inkomen hebben. Denk aan gevangenisbewaarders, rechtbankmedewerkers en douanepersoneel. Met de gierende inflatie willen we medewerkers met dat soort functies, die cruciaal zijn om de maatschappij draaiende te houden, financieel stutten en hun banen aantrekkelijk houden.’
De belangrijkste afspraken op een rij:
- Looptijd 1 april 2022 t/m 30 juni 2024 (27 maanden)
- Een totale loonstijging van 20,7% in de laagste schaal tot 7,7% in hoogste schaal
- Een eenmalige uitkering van €450 in december 2022 en een eenmalige uitkering van €450 in april 2023
- Een nieuwe verlofregeling ter vervanging van de PAS-regeling en leeftijdsdagen
- Een ruim overgangsregime voor de PAS-regeling (voor iedereen die op 31-12-2022 40 jaar of ouder is)
- Meeroosteren wordt de norm, medezeggenschap krijgt stem in besluit invoering
- Nachtdienstontheffing voor 55-plussers blijft bestaan, net als de vaste TOD en wordt een recht in plaats van een plicht.
Wanneer wijzigt mijn salaris?
De salarisstijgingen gaan op de volgende momenten in:
- Een loonstijging per 1 juli 2022 van 2,5 procent (plus alle schalen met €75 bruto omhoog en bodem van €14 per uur)
- Een loonstijging per 1 april 2023 van 3 procent
- Een loonstijging per 1 januari 2024 van 1,5 procent
PAS-regeling toegelicht
De PAS-regeling en de leeftijdsdagen worden omgebouwd naar een nieuwe verlofregeling waarbij het opbouwen van spaarverlof centraal staat. Hoe de afspraken uitwerken voor de verschillende leeftijden geven wij schematisch weer in het overzicht in bijlage 2 (zie hieronder).
Breng je stem uit!
Zoals altijd hebben de leden van CNV het laatste woord. Onze leden tot donderdag 7 juli 2022 om 12:00 uur hun stem uitbrengen. Wil je op de hoogte blijven? Word dan lid of houd onze cao-pagina in de gaten voor de meest recente updates.
