In de cao Aan de slag staan afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Deze cao geldt voor ongeveer 13.000 mensen met een arbeidsbeperking die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. Zij zijn in dienst bij een gemeente, een gemeenschappelijke regeling of een andere publieke organisatie die de Participatiewet moet uitvoeren.
26 mei 2023
Op 7 juni gaat CNV actie voeren voor een betere cao voor jullie. We willen een hoger loon en een hogere reiskostenvergoeding. Dat wordt de hoogste tijd!
Rond 3 juni wordt meer bekend over de opstapplaats en de tijd waarop de bus vertrekt. Deze informatie sturen we aan onze leden en wordt gedeeld in de SW-bedrijven. Het programma in Utrecht is van 11.00 tot 12.30 uur. We zorgen dat we uiterlijk om 16 uur weer terug zijn met de bus, zodat deelnemers op tijd zijn voor het collectief vervoer naar huis.
In iedere bus is begeleiding aanwezig en ook op de locatie in Utrecht is er begeleiding.
Op de locatie in Utrecht is het mogelijk gebruik te maken van het toilet. We zorgen voor wat te drinken en een lunchpakket. Dat is er voor iedereen, ook voor wie geen lid is van CNV.
Laat zien dat je lid bent van CNV en laat zoveel mogelijk paars zien deze dag! In Utrecht delen we daartoe hesjes, sjaals en andere CNV-spullen uit. Trek dat zoveel mogelijk aan en vraag dit ook aan je collega's. Samen staan we sterk!
CNV is dinsdag 13 juni aanwezig op het VNG-Congres in Groningen. We zijn daar al vroeg in de ochtend om de genodigden te wijzen op de situatie in de sector Sociale werkvoorziening en Aan de slag.
De landelijke manifestatie in Utrecht en de actie bij het congres van de VNG hebben nog niet geleid tot een doorbraak in de onderhandelingen. De VNG blijft bij zijn standpunt dat er geen verbeteringen mogelijk zijn als er geen extra geld uit Den Haag komt en ook de Rijksoverheid kwam niet in beweging.
De gemeenten hebben wel eenmalig wat geld gekregen. Helaas is dit lastig in te zetten voor de arbeidsvoorwaarden, omdat het blijvende kosten betreft en een eenmalige uitkering een negatief effect kan hebben op het recht op toeslagen.
Na teleurstelling en boosheid, is het gesprek tussen de vakbonden en de werkgevers toch weer op gang gekomen. Voorlopig informeel er worden door de VNG nog geen formele voorstellen gedaan. In augustus komen we weer bij elkaar.
De FNV heeft inmiddels bij het College voor de Rechten van de Mens een zaak aangespannen. Het CNV sluit zich hierbij aan. De reactie van de VNG op onze klacht bij het College verwachten we eind augustus.
'Op 4 oktober hebben de vakbonden met de werkgeversdelegatie gesproken over de cao SW en de cao Aan de slag (ADS). De werkgevers hebben daarbij hun bod kenbaar gemaakt dat door de bonden niet is aanvaard. De bonden hebben duidelijk benadrukt dat de tijd dringt. Het water staat de SW- en ADS-werknemers al langere tijd aan de lippen. Er moet geld bij. De bonden hebben gezamenlijk laten weten wat zij minimaal nodig hebben om een onderhandelingsresultaat te bereiken met VNG. Afgesproken is dat de gesprekken tussen bonden en werkgevers komende week worden vervolgd.
De Tweede Kamer wil dat de minister de leiding neemt bij de cao-onderhandelingen. Daartoe is een motie aangenomen. De minister moet ervoor zorgen dat de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers worden verbeterd door een behoorlijke reiskostenvergoeding en loonsverhoging. De minister heeft twee weken gekregen om de Kamer te antwoorden.
Verder kan tot 6 november worden gestemd op CNV-leden voor het Verantwoordingsorgaan van pensioenfonds PWRI! Hoe meer stemmen hoe beter CNV vertegenwoordigd blijft. Het bestuur van PWRI legt aan het Verantwoordingsorgaan (bestaande uit werknemers en gepensioneerden) uit waarom ze gekozen hebben voor het gevoerde beleid. Hoe een ander werkt is te volgen via: https://www.pwri.nl/verkiezingen.
Door de nieuwe Pensioenwet gaan de pensioenregelingen binnenkort gaan veranderen. Ook bij pensioenfonds PWRI. Voor een deel schrijft de wet precies voor wat er moet worden veranderd, maar voor een belangrijk deel mag het pensioenfonds in overleg met werkgevers en vakbonden ook eigen keuzes maken. Natuurlijk binnen de grenzen van de nieuwe wet. De afgelopen maanden zijn PWRI, de bonden en werkgevers druk met elkaar in gesprek geweest over een zo goed mogelijke regeling voor werkenden én gepensioneerden op te stellen. De opzet is bijna klaar. We hopen die aan het einde van deze maand te presenteren. Je kunt dan je stem uitbrengen of je de regeling goed genoeg vindt. Kern van de nieuwe pensioenregeling is: meer kans op een hoger pensioen en een hogere opbouw van het pensioen omdat het pensioenfonds minder geld hoeft op te potten (voor mindere tijden) dan onder het oude systeem. Houd je post en e-mail dus goed in de gaten!'
Nico Foppen & Miriam Doeschot, cao-bestuurders CNV Overheid
Als werknemer in de cao Aan de Slag bouw jij pensioen op bij PWRI. Of je ontvangt jouw pensioen al van PWRI. Alle pensioenen in ons land gaan veranderen. Dat is geregeld in de nieuwe Pensioenwet. Daarom moet ook de PWRI-regeling worden aangepast. Daarover hebben FNV, CNV, VNG en Cedris afspraken gemaakt met het bestuur van PWRI.
Met de nieuwe wet krijg je geen belofte meer over de hoogte van jouw pensioenuitkering. Die werd in de praktijk toch al vaak niet helemaal nagekomen, doordat de pensioenen achterbleven bij de gestegen prijzen. Je krijgt in plaats daarvan een afspraak over de pensioenpremie die jij en je werkgever betalen. Dit heet een premieregeling. De hoogte van jouw pensioen is dan het resultaat van alle betaalde premies en het daarmee behaalde beleggingsresultaat. Hoe hoog jouw pensioen wordt kan wel goed worden ingeschat, maar ligt vooraf niet vast.
over het algemeen blijft de regeling ongeveer gelijk. Zo blijft de pensioenpremie gelijk aan wat die nu is. Wat wel veranderd is dat dit geld vanaf 2025 in jouw persoonlijke pensioenpot komt. Dat noemen we jouw persoonlijk vermogen. Verder wordt alles dat je nu al aan pensioen hebt opgebouwd in 2025 omgezet naar jouw persoonlijk vermogen. Ook het nabestaandenpensioen verandert. Dat wordt overigens niet slechter. Wat ook verandert is dat PWRI veel minder geld achter de hand hoeft te houden. Daardoor komt er bij de overgang naar de nieuwe regeling geld vrij. Daarvan profiteren de werknemers en de mensen die al met pensioen zijn.
Berekeningen tonen aan dat je in de meeste gevallen in de nieuwe pensioenregeling een hogere pensioenuitkering kan verwachten dan nu het geval is. Dat komt vooral omdat jouw pensioenfonds minder reserve hoeft aan te houden dan met de huidige regels.
8 november 2023
Woensdag 8 november was de zitting die ging over het ontbreken van compensatie van de hoge inflatie voor werknemers die vallen onder de cao Sociale Werkvoorziening en Aan de Slag. Vakbonden CNV en FNV stapten hiervoor naar het College Rechten van de Mens. Lees meer hierover via onderstaand artikel.
Na anderhalf jaar onderhandelen is er op 10-11-2023 eindelijk een onderhandelingsakkoord bereikt. Lees hieronder meer.
CNV-leden en leden van andere bonden hebben ingestemd met de gemaakte afspraken voor de wijzigingen van de cao's Sociale Werkvoorziening (SW) en Aan de slag (ADS). 82% van de CNV-leden van cao SW stemde voor en 85% van de CNV-leden van cao ADS stemde voor.
Wat er wordt veranderd in de cao's?
CNV vindt deze verbeteringen nog niet genoeg. Het moet beter en eerlijker. Komend jaar zullen we ons daarvoor inzetten. We hebben nog veel met de nieuwe regering en de nieuwe Tweede Kamer te bespreken!
Alle pensioenen in ons land gaan veranderen. Dat is het gevolg van de nieuwe Pensioenwet. Daarom moet ook de regeling van jouw pensioenfonds PWRI worden aangepast. Daarover hebben CNV, FNV, VNG en Cedris afspraken gemaakt met het bestuur van PWRI. Die afspraken leggen we nu met een positief advies ter instemming aan jullie voor. Hieronder vind je de belangrijkste informatie op een rij.
