Belangrijkste punten uit het akkoord
Dit zijn de hoofdpunten uit het bereikte principeakkoord:
- Loon
De loonsverhogingsafspraken blijven hetzelfde: wie het wettelijk minimumloon (WML) verdient, krijgt twee keer per jaar (op 1 januari en 1 juli) de wettelijke verhoging van het minimumloon. Is het loon hoger dan het WML? Dan is de verhoging van 1 januari gebaseerd op de loonprijsontwikkeling (LPO). Die wordt eind mei of begin juni bekend gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken.
- Eerder stoppen met werken
De vakbonden en werkgevers zijn het eens geworden over een tijdelijke regeling om eerder te kunnen stoppen met werken. De details van deze regeling worden de komende maanden verder uitgewerkt. Het komt erop neer dat je als SW-werknemer 2 jaar vóór de AOW-gerechtigde leeftijd kunt stoppen met werken. Nu is dat 66 jaar en 4 maanden, volgend jaar wordt dat 66 en 7 maanden en geleidelijk stijgt dat naar 67 jaar in 2024. De regeling geldt voorlopig tot eind 2025, omdat dit wettelijk is begrensd. Deelnemers hieraan blijven tijdens die twee jaar formeel in dienst van hun SW-bedrijf, maar worden wel vrijgesteld van werk. Omdat het dienstverband aanhoudt, pakt dit bedrag netto gunstiger uit dan een regeling waarbij iemand uit dienst gaat. Werknemers die overwegen om deel te nemen, hebben recht op financieel advies om duidelijk te krijgen hoe het financieel voor hen uitpakt als ze stoppen met werken.
- Seniorenregeling
Niet iedere oudere werknemer zal helemaal willen stoppen met werken, maar misschien wel minder uren willen maken. Daarom blijft de bestaande seniorenregeling bestaan en wordt deze verder uitgebreid. Vanaf 64 jaar kun je ervoor kiezen om een extra dag minder te gaan werken. Dit is bovenop de bestaande regeling. Deze extra dag minder werken kost je 7,5% van je brutoloon. De pensioenopbouw loopt wel voor 100% door.
- Overige afspraken
- Je kunt een week extra vakantie kopen.
- Het aantal verplichte verlofdagen gaat terug van 10 naar 8. Je krijgt meer keuze om zelf te beslissen wanneer je je vakantiedagen opneemt.
- Ben je langer dan een jaar ziek en heb je recht op een gratificatie wanneer je 25 of 40 jaar in dienst bent? Dan krijg je volgens de oude cao een bedrag op basis van het loon in dat 2e ziektejaar (=70%). Dat vinden we na zoveel jaar werken niet eerlijk. In de nieuwe cao hebben we met de werkgevers afgesproken dat de gratificatie gebaseerd wordt op je oorspronkelijke (100%) loon. Dit geldt ook voor de overlijdensuitkering.
Nieuwe cao voor 5 jaar
Deze nieuwe cao geldt voor 5 jaar. Als de cao na de ledenraadpleging definitief wordt, geldt deze van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025.
Ledenraadpleging
We gaan aan alle leden die onder deze cao vallen vragen wat ze vinden van de gemaakte afspraken. Ben je lid? Houd je mail dan in de gaten om te stemmen over dit akkoord. Ben je tevreden over de gemaakte afspraken? Vertel dit aan je collega’s en benadruk daarbij dat dit resultaat is bereikt door de inzet van de bonden.
Meer info
Het volledige onderhandelingsakkoord kun je lezen in de bijlage. Ook kunnen we ons voorstellen dat je vragen hebt over de regeling om eerder te kunnen stoppen met werken. Daarom volgt zo snel mogelijk meer informatie over deze regeling op onze pagina over de cao Sociale Werkvoorziening.
