(Oud) Cao Waterschappen

Looptijd: 1 januari 2022 - 31 december 2022

Nieuwe cao in onderhandeling

Arno van Voorden

Onderhandelaar cao Waterschappen

In de cao Waterschappen staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. Een waterschap is een overheidsorganisatie. Net als bijvoorbeeld de Rijksoverheid, de provincies en de gemeenten. Het waterschap zorgt voor het waterbeheer op het gebied van waterkeringen, regionaal waterbeheer en het zuiveren van afvalwater. Ook zorgt het waterschap bijvoorbeeld voor het controleren van dijken en de kwaliteit van zwemwater.

Belangrijkste punten

Looptijd 1 januari 2024 t/m 31 december 2024.
Loonsverhoging (schaalbedragen en salarissen) van € 25,- bruto per 1 januari 2024 op basis van een voltijdsdienstverband.
In totaal 5 procent loonsverhogingen: 3 procent in januari en 2 procent in juli 2024.
Persoonsgebonden (ontwikkel)budget werknemers tot 35 jaar: € 12.000,- (in plaats van € 6.000,-)
De kilometervergoeding woon/werk gaat naar €0,23 en voor zakelijke kilometers naar €0,39 (waarvan €0,16 bruto).
Doorbetaling salaris bij opname wettelijk ouderschapsverlof gedurende maximaal 13 weken verlof
Extra (bovenwettelijke) verlofdag: 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week met behoud van salaris, IKB en toelage(n).
Uitruil feestdagen: begin van het jaar maximaal twee feestdagen in te ruilen voor andere feestdag.

Cao-akkoord bereikt: tijd om te stemmen

“Dit akkoord laat zien dat voor overheidssectoren goed mogelijk is om medewerkers naar behoren te belonen nu de inflatie echt toeslaat.” Laat voorzitter CNV Overheid Patrick Fey weten in reactie op het behaalde onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao Waterschappen.

Belangrijkste punten van het akkoord

CNV heeft met FNV en de werkgever een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de sector Waterschappen. De cao heeft een looptijd van een jaar. De werknemers die in heel Nederland onze voeten droog houden krijgen het volgende:

Loonsverhoging van € 125 euro in de schalen en,
in totaal 5 procent, door loonsverhogingen in januari en in juli 2023. Door het nominale bedrag gaan werknemers in de lagere schalen er wel meer dan 10% op vooruit.
In december van dit jaar wordt er €1000 bruto uitgekeerd
De kilometervergoeding woon/werk gaat naar €0,21 en voor zakelijke kilometers naar €0,37 (waarvan €0,16 bruto)
Vanaf 1 januari wordt het minimumloon opgetrokken naar €14

Stemmen

CNV Overheid legt het akkoord met een positief advies aan zijn leden voor. Die kunnen stemmen tot 17 december.

Onderhandelaarsresultaat cao Werken voor waterschappen 2023

178K

Reacties

nieuws

30 november 2022

CNV: Akkoord cao Waterschappen voorbeeld voor andere overheidssectoren

“Dit akkoord laat zien dat voor overheidssectoren goed mogelijk is...

Leden stemmen voor cao Werken voor Waterschappen 2023

De leden van CNV Overheid hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor de cao Werken voor Waterschappen. Met 89% voor en 11% tegen heeft het overgrote deel van de CNV-leden voor het resultaat gestemd. Hiermee is er een definitief akkoord over de cao Werken voor Waterschappen 2023.

Loonsverhoging van € 125 euro per 1 januari 2023 (naar rato de omvang van het dienstverband)
In totaal 5 procent loonsverhogingen: 2,5% in januari en 2,5% juli 2023.
Door het nominale bedrag gaan werknemers in de lagere schalen er meer dan 10% op vooruit.
In december van dit jaar wordt er €1000 bruto uitgekeerd aan alle medewerkers (inclusief deeltijders, payrollers en uitzendkrachten)
De kilometervergoeding woon/werk gaat naar €0,21 en voor zakelijke kilometers naar €0,37 (waarvan €0,16 bruto)
Vanaf 1 januari wordt het minimumloon opgetrokken naar €14
Werkgever vult de uitkering bij ouderschapsverlof gedurende de eerste 9 weken aan tot 100% van het salaris inclusief IKB.

Op korte termijn geven nog duidelijkheid over: de waarde van een IKB-verlofuur, de verruiming van de ontziemaatregel en de wachtdiensten. Over het onderwerp wachtdiensten laten we ons als cao-partijen adviseren door een werkgroep bestaande uit specialisten van werkgevers- en werknemerszijde.

Komend jaar gaan we aan de slag met onderwerpen die meer tijd kosten: kaders voor gesprek mogelijkheden RVU, vergroening van de cao, diversiteit en inclusie, tegemoetkoming studieschuld en de systematiek voor toekenning van de inconveniëntentoelage