De onderhandelingen over een nieuwe cao liepen vorige maand spaak. Belangrijkste knelpunt was de loonsverhoging. CNV Vakmensen wil minimaal 10% voor alle medewerkers, met als voorwaarde dat de loonsverhoging minimaal € 322,- bruto per maand bedraagt op fulltime basis. Forbo komt in zijn eindbod uit op maar ongeveer 6,5%. Veel te weinig, vindt Oomkes. ‘De gemiddelde inflatie ligt nu al boven de 10%. En het grootste deel van het jaar ligt nog voor ons. Daarin moeten de mensen hun hoofd boven water zien te houden.’
Geen verduurzamingsbudget
Ook andere verbeteringen in de cao ziet de werkgever niet zitten. ‘Zo zouden we graag zien dat Forbo zijn werknemers een budget beschikbaar stelt voor de verduurzaming van hun huizen. Bijvoorbeeld voor de aanschaf van zonnepanelen, dubbel glas, isolatie of warmtepomp.’
Ook een vaste vrije dag voor medewerkers op 5 mei ziet Forbo niet zitten.
Laatste kans voor de werkgever
In een aantal actievergaderingen legden de vakbonden het eindbod van Forbo neer bij hun leden. Zij oordeelden dat wat de werkgever biedt zwaar onvoldoende is. Tevens gaven ze in overgrote meerderheid aan bereid te zijn actie te voeren als hun werkgever niet zou luisteren. Oomkes: ‘Dit ultimatum is daarom Forbo’s laatste kans om een staking te voorkomen.’
