NVZ wil verslechteren en cruciale onderwerpen zijn onbespreekbaar
Het loonbod van de NVZ betekent de facto koopkrachtvermindering, zeker over 2026. Dat is voor CNV volstrekt onacceptabel. Veldt: 'Het is onbegrijpelijk en kortzichtig dat werkgevers in deze tijden van personeelskrapte niet tot een fatsoenlijk cao-bod kunnen of willen komen. Maar ook over andere belangrijke onderwerpen, zoals onregelmatigheidstoeslag, bereikbaarheidsdiensten, roosters en regelingen om eerder te kunnen stoppen met werken komen we er niet uit met de NVZ. Op een aantal punten willen de werkgever zelfs verslechteringen doorvoeren. Zo zou de werkgever eenzijdig een andere standplaats kunnen aanwijzen, overwerkvergoedingen volledig schrappen en de toelage voor de bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten (BAC-diensten) weer verlagen. Dat wij uitermate teleurgesteld zijn in deze houding van de werkgevers is dan ook nog bijzonder diplomatiek uitgedrukt.'
CNV en de andere vakbonden hebben enkele hoofdpunten benoemd die zeker in het akkoord moeten komen:
- Koopkrachtverbetering
- Hogere reiskostenvergoeding
- Aanscherping van pauzeregelingen
- Oplossingen voor consignatie en bereikbaarheidsdiensten
- Balansverlof om eerder te kunnen stoppen met werken
- Afspraken over veiligheid en zeggenschap
Overleg met de achterban
CNV zal in overleg gaan met de achterban en kijken op welke manier de druk op de werkgevers kan worden opgevoerd. Veldt: 'Want dit is natuurlijk totaal onacceptabel. De kans is groot dat dit tot werkonderbrekingen, zondagsdiensten en andere vormen van acties gaat leiden in de ziekenhuizen. Ook patiënten zullen daar last van krijgen. Dat vinden wij heel vervelend. Maar dat is echt volledig voor rekening van deze werkgevers die weigeren met hun werknemers goede afspraken te maken.'
