De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de ongeveer 250 Nederlandse medewerkers lopen al vanaf september 2022. ‘Het eindeloze proces, de gelegenheidsargumenten van Ampleon en het te magere eindbod zorgen voor veel onvrede onder de CNV-leden’, zegt Baselmans. ‘Dat leidde eind vorige maand al tot een prikactie van ruim 100 medewerkers die bijna allemaal lid zijn van het CNV. De werkgever had hierop alle ruimte om in gesprek te gaan, maar liet dit na. Daarom hebben we een ultimatum gesteld, om echte actie te mogelijk te maken.’
Aandeelhouderswaarde boven werknemersbelang
Ampleon is de voormalige halfgeleider-tak van Philips die later onder NXP viel en nu via een nieuwe aandeelhouder in Chinese handen is. Volgens Baselmans staat bij Ampleon, net als bij veel andere bedrijven, de aandeelhouderswaarde voorop. ‘Werknemers zien de werknemersbelangen daardoor te weinig weerspiegeld in het eindbod van werkgever’, zegt hij. ‘Wij eisen onder andere 6,5% per 1 januari 2023 en 4,5% per 1 januari 2024 met een looptijd van de cao van 18 maanden. Bovendien willen we dat de werkgever iedereen € 1.000 betaalt als tegemoetkoming in de gestegen kosten voor levensonderhoud van het afgelopen jaar. Daarnaast willen we een ongewijzigde verlenging van het sociaal plan met 18 maanden.’
Bereidheid om actie te voeren is groot
‘Kortom, we willen een faire cao’, zegt Baselmans. ‘Heel jammer dat we dat nu moeten afdwingen in de vorm van acties, mogelijk zelfs stakingen. Te meer omdat het verschil tussen wat de werkgever biedt en wat CNV-leden willen niet heel groot is. De actiebereidheid is dat overigens wel, net als onze organisatiegraad. Dus ik heb er alle vertrouwen in dat de werkgever alsnog snel over de brug komt.’
