6 procent over 15 maanden, verhoging toelages en uniforme stagevergoeding
Het akkoord voorziet in een loonsverhoging van 6% over een periode van 15 maanden. Op 1 januari 2024 worden de lonen met 4,75% verhoogd en per 1 januari 2025 volgt de resterende 1,25%. Daarnaast worden de arbeidsmarkttoelage en functioneringstoelage verhoogd naar 15%. Doorwerken na de AOW-leeftijd wordt vergemakkelijkt en de periodieke salarisverhoging kan nu het hele jaar door plaatsvinden. Een primeur is de uniforme stagevergoeding: die is voor alle studenten gelijk, het maakt niet uit of zij een mbo, hbo of universitaire opleiding volgen.
Strategische verbeteringen voor een duurzame publieke sector
CNV Overheid onderhandelaar Marc Dorst: “We hebben een sterke cao afgesloten met, wederom, een goede loonsverhoging en daarbij een groot aantal inhoudelijke punten waarmee wij de sector nog sterker en aantrekkelijker neerzetten. We zien in dit akkoord veel CNV terug voor de 220.000 gemeenteambtenaren: een goede loonsverhoging, een extra verlofdag en het terugdringen van flexibele arbeidscontracten. Daarnaast gaan de partijen samen de problemen met de werkkostenregeling (WKR) aankaarten bij de belastingdienst.”
Veiliger werkomgeving
In lijn met de uitkomsten van de brede enquête waaruit bleek dat een kwart van de gemeenteambtenaren de negatieve impact van onveilige politieke beslissingen ervaart, heeft CNV het initiatief genomen om dit belangrijke thema op de agenda te zetten. De resultaten van deze enquête, waaraan meer dan 21.000 ambtenaren deelnamen, benadrukt de noodzaak voor een nieuwe bestuurscultuur. Om deze uitdaging aan te gaan, zijn er specifieke afspraken gemaakt over het versterken van leiderschap en de omgang met een politieke werkomgeving. Het A&O fonds zal een faciliterende rol spelen in de implementatie van deze afspraken, wat zal bijdragen aan een veiligere en meer ondersteunende werkomgeving voor gemeenteambtenaren.
CNV tevreden met bereikte resultaten
CNV Overheid legt dit resultaat positief aan de leden voor. Deze nieuwe cao bouwt voort op het historische akkoord van 2023 en biedt niet alleen een aanzienlijke loonsverhoging maar ook een uitgebreide set aan inhoudelijke verbeteringen voor de werknemers in de gemeentelijke sector. Het is nu aan de leden om te stemmen en uiteindelijk te bepalen of het onderhandelaarsresultaat wordt omgezet in een arbeidsvoorwaardenakkoord.