De nieuwe cao had al op 2 juli moeten ingaan. Maar als het aan de werkgevers ligt krijgen supermarktmedewerkers pas op 1 januari een loonsverhoging. ‘En zelfs die blijft met 3% hopeloos achter bij elk koopkrachtplaatje dat je maar kunt bedenken’, zegt Twerda. ‘Ik vind dit echt heel teleurstellend. Ik weet dat het op dit moment niet helemaal lekker loopt bij de supermarkten. Maar om je tegenvallers op je eigen personeel te gaan verhalen, gaat echt een brug te ver.’
Treuzeltactiek
Bovendien krijgt Twerda de kriebels van de treuzeltactiek die werkgevers nu al jaren toepassen. ‘Supermarkten claimen loonsverhogingen niet met terugwerkende kracht te kunnen betalen’, zegt ze. ‘Dan loont het dus voor ze om de cao pas zo ver mogelijk van de ingangsdatum tot stand te laten komen. Dat het dan uitgerekend vlak voor de feestdagen spaak loopt, doen ze helemaal zelf.’
Jeugdschalen
Wat verder meespeelt bij de teleurstelling is dat de werkgevers weigeren iets te doen aan de jeugdschalen. ‘Het is moeilijk uit te leggen dat een werknemer van 18 jaar de helft verdient van een werknemer die 21 is’, zegt ze. ‘Werknemers van 18 zijn volwassen, worden ook door de wet als volwassen gezien en moeten ook gewoon alle volwassenprijzen betalen. Maar ze krijgen de helft van het volwassenloon in de supermarkt. Dat is toch raar?’
Voorbereiden op acties
Omdat het eindbod zo slecht is, gaat CNV het op advies van de eigen kaderleden niet voorleggen aan de rest van de achterban. ‘Wat ons betreft zijn de werkgevers aan zet om dit bod te verbeteren. Tot die tijd gaan wij persoonlijk naar onze leden in de supermarkten en distributiecentra toe om ze te informeren over de stand van zaken en ze voor te bereiden op eventuele acties.’
