Het overleg over een nieuwe cao duurt al 5 maanden. Volgens Huizinga grijpt Philips elke mogelijkheid aan om de medewerkers te laten meebetalen aan de tegenvallende periode waarin het concern nu zit. ‘Een grote reorganisatie kost in Nederland al ruim 1.900 arbeidsplaatsen. Dat is wel genoeg. Om dan ook nog de achterblijvers te laten betalen via hun arbeidsvoorwaarden is buitenproportioneel. Daar werken ze niet aan mee.’
Tijd van praten nu even voorbij
Huizinga verbaast zich erover dat Philips ondanks de duidelijke signalen van de medewerkers nog steeds het idee heeft via gesprekken de bonden te kunnen overtuigen. ‘Maar de tijd van praten is nu echt even voorbij’, zegt de vakbondsbestuurder. ‘Wat Philips biedt, namelijk maximaal 5% loonsverhoging over bijna 2 jaar en in sommige gevallen zelfs maar 3%, is echt te weinig. Dat ziet iedereen. Daarom snap ik er niks van dat Philips het zo ver laat komen.’
Op hun beurt willen de bonden een loonsverhoging die minimaal zo hoog is als de inflatie. Ook willen ze ontziemaatregelen voor mensen in ploegendienst en een RVU-regeling om vervroegd mee te kunnen uittreden.
Weinig koninklijks aan de opstelling van Royal Philips
Dat er door de hele apneu-affaire geen geld meer zou zijn voor de medewerkers vindt Huizinga maar onzin. ‘De ontslagronde heeft al ruim 100 miljoen opgeleverd. Het aandeel Philips stijgt met 14% en zelfs topman Roy Jakobs heeft alle vertrouwen in de toekomst. Het geld is er, alleen weigert men het te investeren in de eigen mensen.’
Wat de CNV-bestuurder betreft heeft Philips de komende stakingen dan ook helemaal aan zichzelf te wijten. ‘Er is weinig koninklijks aan de huidige opstelling van Royal Philips. Alleen Philips zelf schiet daar wat mee op, de werknemers niet en die pikken dat niet.’
De voorbereidingen voor de acties zijn nu in volle gang. Waar en wanneer die precies gaan plaatsvinden houdt Huizinga nog even voor zich.
