De raffinaderij van BP in Rotterdam is de grootste olieraffinaderij in Europa. BP is een belangrijke leverancier van brandstoffen aan bijvoorbeeld de industrie en Schiphol. Het bedrijf maakt dankzij de hoge brandstofprijzen grote winsten. In het oorspronkelijke loonbod aan de eigen medewerkers was daar volgens Bosma echter te weinig van terug te zien.
Eerst waren er stiptheidsacties
Daarom begonnen de medewerkers twee weken geleden al met stiptheidsacties door zich veel strikter aan de eigen veiligheidsprotocollen van BP te houden. Veel processen vertraagden daardoor. Een ongecontroleerde stoomuitval zorgde echter voor enige hectiek waarbij de volledige inzet van de werknemers nodig was. Toen de situatie eenmaal weer onder controle was, besloten de vakbondsleden de raffinage-units niet volledig te herstarten waardoor ze deels kwamen stil te liggen.
Stabiele toelevering kwam onder druk
Daarmee kwam ook de stabiele toelevering van brandstoffen aan de eigen BP-pompstations, maar ook bijvoorbeeld aan Schiphol en de industrie, onder druk te staan. Gelukkig was BP niet van plan het verder te laten komen. Bosma vindt dat niet meer dan terecht. ‘BP verdient goud geld aan de hoge brandstofprijzen. Natuurlijk willen ze die inkomsten niet in gevaar brengen door hun eigen mensen die dat mogelijk maken een fatsoenlijke loonsverhoging te onthouden.’
Loyaliteit op tijd ingezien door BP
Bosma vervolgt: ‘De ongecontroleerde uitval zorgde voor een hoop hectiek. Ondanks het meningsverschil met de werkgever en ondanks dat ze eigenlijk een stiptheidsactie hielden, werkten medewerkers van BP RR zich uit de naad om de problemen op te lossen. Ze toonden zich loyale en betrokken werknemers. Gelukkig heeft BP dat op tijd ingezien. Én beloond.’
Belangrijkste vakbondseisen ingewilligd
Bonden en werkgever zijn nu een cao voor drie jaar overeengekomen met daarin opgenomen de belangrijkste vakbondseisen:
- een loonsverhoging van 6% vanaf 1 april 2022 (dus met terugwerkende kracht)
- een eenmalige uitkering van € 4.000
- toegang tot de Sharematch-regeling vanaf 1 april 2023 (wat medewerkers in staat stelt mee te profiteren van de bedrijfswinst)
- € 500 voor iedere werknemer die ze mogen houden (bruto) of direct inleggen in Sharematch (zonder grote fiscale gevolgen)
- Aan het eind van loonschaal 6 (ongeveer 30% van alle medewerkers) komt een extra trede
Daarnaast is afgesproken dat de loonsverhoging in het 2e jaar 4% is of de gemiddelde stijging in de chemiesector, mocht die hoger dan 4% uitkomen. In het derde jaar is de verhoging gelijk aan de gemiddelde stijging in de sector.
Leden waren volhardend én zorgvuldig
De CNV-bestuurder is blij met hoe alle leden zijn omgegaan met de soms lastige aspecten van actievoeren in een veiligheidsgevoelig bedrijf als BP. ‘De mensen hebben hard voor dit resultaat gewerkt én gestaakt. Je moet je voorstellen dat het voor de eerste keer in jaren was dat het zo ver kwam. Ze deden het volhardend, respectvol en met grote zorgvuldigheid voor equipment en veiligheid.’
Verder is hij tevreden dat de eisen uit het ultimatum zijn gerealiseerd. Iets minder blij is hij met de relatief lange looptijd. ‘Duidelijk is dat BP de komende periode eraan moet werken om het vertrouwen van zijn medewerkers terug te winnen’, aldus Bosma.
CNV is neutraal, leden mogen het zeggen
Het woord is nu aan de leden, aan wie CNV Vakmensen dit resultaat neutraal voorlegt. Als zij er in meerderheid mee instemmen, zet CNV zijn handtekening eronder. Komende woensdag zijn er twee ledenbijeenkomsten met uitleg en stemmogelijkheid. CNV-leden kunnen tot woensdagavond ook digitaal stemmen. De uitslag is woensdagavond bekend. Tot die tijd worden met een minimale doorzet de units verder opgestart.
