De spanning bij ECT was behoorlijk opgelopen, na het verstrijken van het ultimatum van de vakbonden op 8 januari. 'We hebben er afgelopen weken flink over gesteggeld, maar uiteindelijk hebben we toch een akkoord kunnen bereiken. Daarmee zijn verdere acties van de baan', zegt CNV-onderhandelaar Bowen Orth. 'ECT heeft een aantal verslechteringsvoorstellen ingetrokken en bleek toch bereid om de koopkracht van werknemers te verbeteren. Dat waren voor ons belangrijke punten. Maar voorop staat een werkgelegenheidsgarantie, die nu is vastgelegd in de cao. Voorlopig hoeft niemand hoeft te vrezen voor z'n baan.'
ECT geeft garanties
De zorgen over de werkgelegenheid hebben alles te maken met ontwikkelingen bij een andere terminal, HPH Delta II, die onder hetzelfde moederbedrijf valt (Hutchison Ports). Die terminal gaat binnenkort enkele jaren dicht voor noodzakelijke renovatie. Om werknemers in die tussentijd toch aan het werk te kunnen houden, wilde Hutchison Ports in de nieuwe cao graag een afspraak over collegiale in- en uitleen aan ECT. De bonden werken daar nu aan mee, nu ECT de garantie heeft gegeven dat ECT-werknemers daar niet via een reorganisatie de dupe van worden.
Lonen gaan omhoog
De nieuwe cao heeft een looptijd van 3 jaar (van 1 januari 2025 tot 1 januari 2028). In die periode gaan de lonen als volgt omhoog:
- per 1 januari 2025: 1.500 euro bruto (naar rato van het dienstverband) + automatische prijscompensatie (APC)
- per 1 april 2025: +1%
- per 1 januari 2026: +1,5% en APC
- per 1 januari 2027: +1,5% en APC
Verder ziet ECT af van eerder voorgestelde verslechteringen over verlofdagen en een dubieuze financiële prikkel om ziekmeldingen te voorkomen.
Ledenraadpleging
Vakbond CNV legt het cao-akkoord komende weken ter stemming voor aan de leden.
