Loonstijging hard nodig
CNV onderhandelaar Marloes Kortland: “Hiermee komen de lonen op het niveau van cao’s in verwante zorgsectoren. Dat die stap gemaakt moest worden, stond voor ons als een paal boven water. De continuïteit in de kraamzorg is door de personeelstekorten een grote bron van zorg, maar zonder een flinke loonsprong dreigde een heuse leegloop in de sector.” Niet voor niets stuurden de bonden in december minister Helder (VWS) hierover al een brandbrief. De minister weigerde echter meer geld beschikbaar te stellen. Kortland: “De werkgevers hebben naarstig gezocht naar meer loonruimte en hebben bij Zorgverzekeraars Nederland alsnog extra middelen gevonden. Hiermee kan de loonachterstand van de kraamzorg worden ingelopen. Leegloop in de sector vergroot niet alleen de werkdruk van collega’s, maar is voor heel Nederland slecht. Nu al krijgen jonge ouders veelal aanzienlijk minder uren kraamzorg dan nodig. Als kraamzorg voor sommige ouders helemaal niet meer beschikbaar zou zijn, zijn de maatschappelijke gevolgen daarvan groot. Kraamzorg is geen luxe, maar heeft een belangrijke preventieve functie, zowel medisch als sociaal.”
Werk- en rusttijden
De sociale partners komen uiterlijk op 30 juni 2024 met een lijst concrete aanbevelingen om het werk aantrekkelijker te maken. De onregelmatigheid en onvoorspelbaarheid van het werk trekt een grote wissel op de kraamverzorgenden, het verzuim is hoog.
Stemming
CNV Zorg en Welzijn legt het akkoord met een positief advies ter stemming aan de leden voor.