De staking bij Cargill begon op vrijdag 6 oktober, op meerdere locaties (in de Botlek, Sas van Gent, Bergen op Zoom en Amsterdam). Na een dag onderhandelen ligt er nu een onderhandelingsresultaat voor een tweejarige cao (van 1 augustus 2023 tot 1 augustus 2025).
Niet voor niks gestaakt
Van Leussen: ‘Cargill heeft een aantal verslechteringen van tafel gehaald, bijvoorbeeld rond de ouderenregeling, sociaal plan en ouderschapsverlof. En we zijn het uiteindelijk eens geworden over een loonsverhoging bovenop de automatische prijscompensatie. Dit resultaat leggen we nu voor aan de leden. Het ziet er goed uit, ze hebben niet voor niks gestaakt. In de tussentijd schorten we de staking op, de productie wordt morgen weer opgestart.’
Loonsverhoging
De nieuwe cao geldt voor ongeveer 600 werknemers bij Cargill. Zij krijgen – naast de automatische prijscompensatie – nog 2 keer een loonsverhoging:
- per 1 augustus 2023 gaan de salarisschalen eerst omhoog met 100 euro (omgerekend is dat zo’n 3% loonsverhoging), vervolgens gaan de salarisschalen omhoog met 2%
- per 1 augustus 2024 gaan de salarisschalen omhoog met 3%
Sociaal plan verlengd
Het sociaal plan wordt gedurende de looptijd van de cao ongewijzigd verlengd.
Stagevergoeding naar 600 euro
CNV Vakmensen wilde ook graag afspraken maken over de stagevergoeding, waarvoor de jongeren van het CNV en het ISO een aantal maanden geleden een petitie zijn gestart. Van Leussen: ‘In de cao wordt nu een stagevergoeding afgesproken van 600 euro per maand. Die vergoeding is voor alle stagiairs gelijk, of je nu mbo, hbo of wetenschappelijk onderwijs volgt. Mooi dat dit is gelukt.’
Leden aan zet
CNV Vakmensen legt het onderhandelingsresultaat nu eerst voor aan de leden.
