89% van de werkgevers heeft geen menopauzebeleid, toont recent CNV-onderzoek aan. 17% van de vrouwen met overgangsklachten krijgt een burn-out, blijkt uit CNV-onderzoek. 25% zit tegen een burn-out aan.
Menopauze op het werk: geen beleid en weinig begrip
‘Dat 9 op de 10 werkgevers nog steeds geen menopauzebeleid heeft, is middeleeuws in een tijd waar de helft van de beroepsbevolking uit vrouwen bestaat,’ stelt Danielle Woestenberg, CNV-bestuurslid. ‘Terwijl met kleine interventies vrouwen weer optimaal functioneren op de werkvloer. Relevant, zeker nu de arbeidsmarkt zo krap is.’
Taboe en onbegrip houden ziekteverzuim in stand
76% van de werkgevers toont geen begrip als vrouwen door overgangsklachten niet kunnen werken. Bij 1 op de 3 rust er een taboe op vrouwgerelateerde klachten, zoals de overgang. Woestenberg: ‘Met het taboe houden we ook het hoge ziekteverzuim in stand en voelt de werkplek voor veel vrouwen onveilig. Gelukkig staan steeds meer vrouwen op en laten zich horen over hun klachten. Nu de werkgevers nog.’
Goed beleid rondom overgangsklachten
CNV pleit ervoor dat elke werkgever vandaag nog aan de slag gaat met gericht menopauzebeleid. ‘Dit hoeft niet ingewikkeld te zijn. Denk aan beleid waarbij iedere vrouw het recht op gesprek met een leidinggevende krijgt. Hierin wordt besproken of het werk aangepast moet worden of extra verlof nodig is. Soms kan een goed gesprek al helpen om meer ruimte te bieden en verzuim te voorkomen. Kennis over de menopauze, eventueel in te winnen bij de Arbodienst, is daarnaast cruciaal voor elke werkgever. Ook de gezondheidszorg heeft nog een slag te winnen in beter beleid voor vrouwen.’
Slechte werkomstandigheden in vrouwensectoren
Zelfs in sectoren waar vrouwen de overgrote meerderheid vormen, zoals in de zorg, kinderopvang, onderwijs en schoonmaaksector, ontbreekt een menopauzebeleid. ‘In de kinderopvang en zorg is 90% van de medewerkers vrouw. Sectoren waar niet gestaakt kan worden, omdat Nederland anders direct ontregelt. Maar vrijwel iedereen die daar werkt, heeft jarenlang in de kou gestaan als het gaat om overgangsklachten.’
CNV wil menopauzebeleid opnemen in cao-afspraken
CNV maakt zich inmiddels sterk voor concrete afspraken omtrent menopauze in de cao. In de Kinderopvang, VVT (Verzorging, Verpleging en Thuiszorg), Gehandicaptenzorg en KPN zijn inmiddels afspraken gemaakt. ‘Steeds meer werkgevers zien het belang in, maar we zijn er nog niet. Naast de cao moet elke werkgever ook daadwerkelijk het beleid goed implementeren. Ons streven is dat volgend jaar in de Week van de Overgang, iedere werkgever een menopauzebeleid heeft.’
