Begin dit jaar zag het er niet naar uit dat dit onderhandelingsresultaat er nu zou liggen. Eind 2024 kwamen de formele cao-onderhandelingen namelijk nog muurvast te zitten en dreigden de bonden zelfs met acties. Na een impasse van 3 maanden kwamen partijen met frisse moed toch weer aan tafel. ‘Die periode hebben we gebruikt om te verkennen wat er wel mogelijk was’, zegt Lokhorst. ‘Daaruit bleek dat er voldoende basis was om verder te praten.’
10% loonsverhoging
In de nieuwe cao die moet gaan lopen van 1 januari 2025 t/m 31 maart 2027 is in totaal 10% loonsverhoging afgesproken:
• 3,5% per 1 mei 2025
• 1,0% per 1 juli 2025
• 4,0% per 1 januari 2026
• 1,5% per 1 januari 2027
Ook is afgesproken dat de schooldag van leerlingwerknemers die een BBL 2- of BBL 3-opleiding volgen voortaan wordt doorbetaald. Volgens Lokhorst is dat een belangrijke afspraak om in een krappe arbeidsmarkt als sector aantrekkelijk te blijven voor jongeren. Ook het verhogen van het loon voor 20-jarige leerlingen en het afschaffen van het jeugdloon voor werknemers vanaf 18 jaar met een BBL3-diploma, dragen daaraan bij.
Verbeterde zwaarwerkregeling
Belangrijk is ook zeker de afspraak die de sector voor ouderen aantrekkelijk moet houden, namelijk de verbeterde RVU-regeling. De huidige regeling zal voor onbetaalde tijd worden verlengd en bovendien zal de hoogte van de uitkering met ingang van 1 januari 2026 voor bestaande en nieuwe uitkeringen worden verhoogd met € 250. Lokhorst: ‘Als vakbond weten we hoe zwaar het werk in de bouw kan zijn en dat gezond je pensioen halen voor veel mensen een grote opgave is. Daarom ben ik blij dat we de werkgevers hebben kunnen overtuigen om de huidige RVU-regeling niet alleen voor onbepaalde tijd te verlengen, maar ook nog eens financieel te verbeteren. We hebben daarmee een grote wens van onze leden gerealiseerd.’
Zelfmoordpreventie
Opvallend is ook de afspraak die is gemaakt over suïcidepreventie. CNV zette het onderwerp op de agenda na schrikbarende cijfers van preventieorganisatie 113. Lokhorst: ‘Op de werkplek is er vaak geen ruimte om over zelfmoordgedachten te praten. Toch kunnen werkgevers bepaalde signalen wel oppikken, zoals schuldenproblematiek. Afgesproken is nu dat werkgevers en bonden samen met 113 een programma ontwikkelen om die risicofactoren te herkennen en erop te reageren. De cao Bouw & Infra heeft daarmee een primeur.’
Leden mogen stemmen
Het is nu aan de vakbondsleden om wel of niet met het resultaat in te stemmen. Daar krijgen ze komende periode de gelegenheid voor. CNV legt het resultaat met een positief stemadvies aan ze voor. Gaat een meerderheid akkoord, dan is de nieuwe cao definitief.
