‘De cao gaat de komende twee jaar flink veranderen’, concludeert onderhandelaar Marten Jukema van CNV Vakmensen. ‘We hebben tal van uiteenlopende afspraken gemaakt, bijvoorbeeld over werktijden, eenduidigheid in salarisschalen en pensioen. Veel van onze voorstellen zijn door KPN overgenomen. Denk aan betere regelingen over de combinatie van arbeid en zorg, stages, verduurzaming van arbeidsvoorwaarden en de zorg voor werknemers die te maken krijgen met ingrijpend verlies. Ook de ongewijzigde verlenging van het sociaal plan is een mooie afspraak. Al met al is het een goede deal, die we positief aan onze leden gaan voorleggen.’
Lonen gaan omhoog in tweejarige cao
Het gaat om een tweejarige cao, van 1 januari 2024 tot 1 januari 2026. De loonsverhoging in die periode steekt vrij ingewikkeld in elkaar en is afhankelijk van de salarisschaal. Werknemers in lagere schalen gaan er procentueel het meest op vooruit. In grote lijnen ziet de loonsverhoging er als volgt uit:
- gemiddeld 3% per 1 februari 2024
- 2,5% per 1 juli 2024
- gemiddeld 3% per 1 januari 2025
Daarnaast tilt KPN het systeem van de relatieve salarispositie (RSP) naar een hoger niveau (plus 5%, uitgesmeerd over 5 jaar), waardoor werknemers de komende jaren een beter salarisperspectief hebben.
Spaarpotje om naar eigen inzicht te besteden
Vanaf 2025 krijgen KPN-werknemers – in plaats van het huidige cao-budget en de variabele beloningen – de beschikking over een eigen spaarpotje (de regeling heet ‘Flex en Boost’). Jukema: ‘Het wordt eigenlijk vast loon, dat ook doorwerkt in de pensioenopbouw. Het geld kunnen ze naar eigen inzicht besteden. Ze kunnen het gewoon op hun rekening laten storten, maar ook fiscaal vriendelijk inzetten voor het vergroenen van hun huis, het aflossen van de studieschuld, het kopen van KPN-aandelen of het vergoeden van de vakbondscontributie.’
Maatwerk voor werknemers die te maken krijgen met rouw
Voor werknemers die in hun privéleven te maken krijgen met een ingrijpend verlies, is het belangrijk dat de werkgever daar op een goede manier mee omgaat, om langdurige uitval te voorkomen. Het CNV vraagt hier al geruime tijd aandacht voor, onder meer met een
gratis handreiking ‘Hoe werkt rouw?’. Jukema: ‘Ook in het cao-overleg met KPN hebben we dit onderwerp op tafel gelegd. KPN heeft dit heel positief opgepakt. We hebben afgesproken dat werknemers sowieso 5 dagen doorbetaald rouwverlof krijgen en dat daarnaast maatwerk het uitgangspunt wordt. Zo moet het ook. Hoe je omgaat met een ingrijpend verlies, is tenslotte voor iedereen anders. In overleg met de leidinggevende kan een werknemer afspreken wat er nodig is om op een goede manier weer terug aan het werk te komen.’
Aanvullend geboorteverlof wordt 5 weken doorbetaald
Werknemers die aanspraak maken op aanvullend geboorteverlof, krijgen die gedurende 5 weken volledig doorbetaald. Tot nu toe gold voor die 5 weken een doorbetaling van 85%.
Stagevergoeding vastgelegd in de cao
Bij KPN was een stagevergoeding al gebruikelijk. Die wordt nu op verzoek van CNV Vakmensen vastgelegd in de cao. Voor een fulltime stage bedraagt de stagevergoeding 600 euro bruto per maand.
Sociaal plan wordt ongewijzigd verlengd
Tijdens de cao-onderhandelingen is ook over het sociaal plan gesproken. Dit vangnet bij eventuele reorganisaties wordt ongewijzigd verlengd tot eind 2026.
CNV legt cao-resultaat positief voor aan leden
De leden van CNV Vakmensen krijgen het volledige cao-resultaat toegestuurd en kunnen er daarna hun mening over geven. De bond legt het positief positief voor.
