Tristan Westra, onderhandelaar van CNV Vakmensen: ‘Ondanks de flinke winsten die dit bedrijf boekt, vroegen we niet het onderste uit de kan. Maar wat de werkgever biedt komt daar niet eens bij in de buurt.’ Janwillem Compaijen, bestuurder FNV Procesindustrie, voegt toe: ‘Het Duitse moederbedrijf heeft een omzet gedraaid van € 10 miljard en € 1,1 miljard winst gemaakt. Betere lonen voor de mensen in Scheemda kunnen er makkelijk vanaf.’
Gemiddelde inflatie
Tijdens de onderhandelingen zetten CNV en FNV in op een structurele loonsverhoging van 5,7% per 1 juli (met terugwerkende kracht) voor de ongeveer 70 medewerkers. Dat is precies de gemiddelde inflatie tussen 1 juli 2021 en 1 juli 2022 en vanuit de totale inflatie gezien niet eens het onderste uit de kan. Daarbovenop pleitten de bonden voor structureel € 100 extra per maand ter koopkrachtverbetering. De cao zou dan een jaar duren.
Niet zo ver
Henkel, dat in Scheemda losmiddelen en speciale coatings voor producten in de auto- en elektronica-industrie produceert, wilde echter lang niet zo ver gaan. 4,5% voor één en een kwart jaar vond men genoeg, plus twee eenmalige uitkeringen van in totaal € 1.500. FNV-onderhandelaar Janwillem Compaijen: ‘Als je de 4,5% terugrekent, kom je op een structurele loonsverhoging van 3,6% per jaar. Dat is volstrekt onvoldoende. Zelfs de eenmalige uitkeringen wegen daar niet tegenop.’
Niet slikken
Omdat de onderhandelingen muurvast zaten, presenteerde Henkel zijn inzet als eindbod. Dat betekent slikken of stikken. Maar de vakbondsleden willen helemaal niet slikken. Ze wezen het massaal af en gaven dinsdag tijdens de actievergadering aan dat ze bereid zijn actie te voeren voor een beter resultaat.
Daarom steleden de vakbonden een ultimatum, dat verloopt op 12 november om 12.00 uur. ‘Als wij voor die tijd geen positieve reactie hebben gehad van Henkel, starten wij een gezamenlijk actietraject op’, zegt CNV-bestuurder Westra. ‘Dat betekent stakingen. De eerste op 13 november om 22.00 uur.’
Generatiepact
Naast een fatsoenlijke loonsverhoging willen de medewerkers ook een generatiepact waardoor zij vanaf vijf jaar voor hun AOW kunnen afbouwen (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw). Verder een verlofspaarregeling waarmee ze in totaal 4.000 uur kunnen sparen om in te zetten voor een kortere werkweek, een langere vakantie of eerder stoppen met werken.
