toetsen van een keyboard

CNV hoopt op doorstart voor Bax Music, maar níet met oud-bestuurder aan het roer

Grootste muziekwinkel van Nederland failliet

Het faillissement van muziekwinkel Bax Music houdt de gemoederen flink bezig in de muziekwereld. 'We hopen van harte op een doorstart voor dit unieke bedrijf, zolang oud-bestuurder Jochanan Bax maar heel ver uit de buurt blijft', zegt CNV-onderhandelaar Henry Stroek.

Vanmorgen werd het faillissement uitgesproken van het Bax Music, de grootste (online) muziekwinkel van Nederland en een begrip onder muziekliefhebbers. Het rommelde al een tijd bij het Zeeuwse muziekbedrijf. Directeur Jochanan Bax werd in januari ontslagen, waarna het bedrijf werd geleid door 2 interim-bestuurders. Hun poging om het bedrijf weer op de rails te krijgen, stuitte op tegenwerking van oud-directeur Bax. Een faillissement werd daarmee onafwendbaar.

Uniek bedrijf

Bij Bax Music werken ruim 300 mensen, vooral op de hoofdvestiging in Goes en daarnaast in fysieke winkels in Goes, Rotterdam, Amsterdam en Apeldoorn (en nog 2 in België). 'Het is een prachtig en uniek bedrijf', vindt Stroek. 'Veel mensen die er werken, zijn daarnaast zelf actief in de muziekwereld, bijvoorbeeld in een band of als geluids- of lichttechnicus. Voor al die werknemers hopen we dat er een doorstart komt en dat er snel weer een zonnige toekomst is.'

Zorgen overgebracht aan curator 

Maar wat CNV betreft is daarbij geen rol weggelegd voor oud-directeur Jochanan Bax. Stroek: 'De oud-directeur is verreweg de slechtste werkgever die ik in de afgelopen jaren ben tegengekomen. Hij heeft het bedrijf op een vreselijke manier geleid, daar hebben we helaas talloze voorbeelden van gezien. We zien het daarom totaal niet zitten als hij in de toekomst hier nog een rol krijgt. Bij de ondernemingsraad en onder werknemers is daar - op z'n zachtst gezegd - ook weinig enthousiasme voor. We hebben onze zorgen ook overgebracht aan de curator. We gaan er als vakbond natuurlijk niet over, maar we hopen dat hij er rekening mee houdt in de gesprekken met mogelijke geïnteresseerden voor de doorstart. Deze werknemers verdienen een goede werkgever en een gezond werkklimaat.'