Volgens de nieuwe cao krijgen werknemers er vanaf 1 juli 2024 met terugwerkende kracht € 125 per maand bij en vanaf 1 januari 2025 nog eens 3,5%. Bovendien wordt de RVU-regeling verlengd en zal er geen sprake zijn van verslechteringen zoals Essity die in eerste instantie wel had voorgesteld. De looptijd van de cao is 18 maanden.
Werkonderbreking en staking
Lange tijd zag het hier niet naar uit. Ondanks intensieve cao-onderhandelingen lukte het de werkgever en bonden niet om tot een gedragen resultaat te komen. Daarop legde de directie in september een eenzijdig en mager eindbod op tafel. Dat pikten de medewerkers niet en op 31 oktober hielden ze een korte werkonderbreking van 2 uur. Op maandag 6 november volgde zelfs een staking van 24 uur. Daarna kwam de Friese poetsdoekenfabriek alsnog over de brug met een verbeterd eindbod. Vandaag stemden de vakbondsleden ermee in.
Werkdruk nam toe
Voor Duursma bewijzen de acties dat als je samen optrekt, je ook echt wat voor elkaar krijgt. ‘Medewerkers van Essity liepen al jaren achter de inflatie aan terwijl hun werkdruk door onder andere een langdurende verlofstop alleen maar toenam’, zegt hij. ‘Ze zagen dat er voor hun Essity-collega’s in Hoogezand wel meer mogelijk was. Daarom kwamen ze samen in actie. En met succes.’
Niet meer dan fair
De nu overeengekomen cao is volgens Duursma niet meer dan fair. Zeker omdat er goed geld verdiend wordt door de Friese vestiging van het Zweedse Essity en door Essity in z’n geheel. ‘Dan mag je als werkgever best laten merken dat je blij bent met je mensen’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Een stukje waardering is op zijn plaats. Ik ben blij dat ze dat nu ook krijgen.’
Suameer, de Friese vestiging van het Zweedse Essity, fabriceert nonwoven schoonmaak- en poetsdoeken. Er werken ongeveer 150 medewerkers.
