De positieve uitslag betekent dat de nieuwe cao een feit is en dat de werknemers deze maand al meteen een loonsverhoging krijgen van 5%, plus een eenmalige uitkering van bruto 1.000 euro (naar rato van het dienstverband). Later in de looptijd van de cao (van 1 januari 2023 tot 1 april 2025) volgen nog een aantal loonsverhogingen van respectievelijk 4% (1/1/2023), 2% (1/1/2024), 2% (1/7/2024) en 2% (1/1/2025).
Werkdruk moet verder omlaag
De vrij lange looptijd, met de onzekerheid over de inflatie, was volgens Chikhi voor een klein deel van de leden reden om tegen het resultaat te stemmen. ‘Er zijn door leden ook wel enkele kritische opmerkingen gemaakt over hoe de werkdrukafspraken in de praktijk zullen uitpakken. We hebben al een aantal concrete afspraken gemaakt, zoals minder gebroken diensten en 5 minuten langer pauze in iedere dienst. Daarnaast is in de cao nu geld geserveerd voor extra maatregelen, tijdens de looptijd van de cao.’
Regelingen voor oudere werknemers
Oudere werknemers kijken uit naar duidelijke afspraken over de voorwaarden waaronder zij gebruik kunnen maken van de generatiepact-regeling (vanaf 63 jaar 60% gaan werken, voor 80% van het salaris en 100% pensioenopbouw). Een andere regeling waar oudere werknemers gebruik van zouden kunnen maken, is de bestaande RVU-regeling (regeling voor vervroegde uittreding, tot 2 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd).
Compliment aan actievoerders
In een nieuwsbrief aan de leden complimenteert de CNV-onderhandelaar de actievoerders voor hun actiebereidheid en hun vasthoudendheid. ‘Het is allemaal niet vanzelf gegaan en we hebben er met z’n allen hard en lang voor moeten vechten. Maar we kunnen wel stellen dat het resultaat heeft gehad. Zonder jullie vasthoudendheid was dit resultaat niet tot stand gekomen en daar willen we jullie ontzettend voor bedanken. Jullie inzet, iedere stakingsdag weer, was bewonderenswaardig en indrukwekkend. Dat heeft ons ontzettend geholpen.’
