Zorgmedewerkers stonden in de frontlinie
'Bijna vijf jaar geleden werd Nederland geconfronteerd met het coronavirus. Veel zorgmedewerkers hebben zich in die periode met hart en ziel ingezet, vaak onder moeilijke en onveilige omstandigheden', zegt Joost Veldt, sectorleider Zorg en Welzijn bij CNV. 'Helaas zijn er ook professionals die aan een besmetting op het werk langdurige klachten hebben overgehouden. Dit heeft niet alleen gevolgen voor hun gezondheid, maar ook voor hun financiële situatie.'
CNV heeft zich, samen met FNV, hard gemaakt voor een regeling vanuit de overheid voor zorgmedewerkers die als gevolg van Post-COVID hun baan verloren en daardoor te maken kregen met een forse inkomensachteruitgang. Die regeling is er inmiddels.
Stilstaan bij de impact van COVID-19
COVID-19 heeft een diepe indruk achtergelaten op de zorgsector. CNV roept zorgteams op om stil te staan bij de heftige coronaperiode en de impact daarvan. 'We hebben een dialoogkaart ontwikkeld die teams kan helpen het gesprek hierover te voeren', zegt Veldt. 'Vragen als "Hoe heeft COVID-19 jouw werk en leven veranderd?", "Welke lessen hebben we geleerd over samenwerken onder druk?", helpen om deze periode te verwerken.'
CNV benadrukt het belang van reflectie en gezamenlijk gesprek over deze ingrijpende periode. 'COVID-19 heeft veel impact gehad en we vinden het belangrijk dat zorgteams hier samen bij stilstaan', zegt Veldt. 'Daarbij vraagt CNV ook aandacht voor de zorgmedewerkers met post-covid: hoe gaan we om met collega’s die nog steeds klachten ervaren of zijn uitgevallen? Want voor veel van deze mensen is hun leven ingrijpend veranderd. En het contact met oud-collega's en de werkgever is vaak verwaterd.'
Belang van stuiten van verjaring
Daarbij wijst CNV ook op juridische gevolgen. Vijf jaar na het moment van ziek worden is daarbij een cruciaal moment. 'Na vijf jaar verjaart namelijk een eventuele vordering op de werkgever. Die verjaring is eenvoudig te stuiten, maar dat moet wel op tijd gebeuren', benadrukt Veldt.
CNV heeft haar leden onlangs geïnformeerd over het belang van het stuiten voor een eventuele vordering en hen een stuitingsbrief gestuurd die daarvoor kan worden gebruikt. 'Het indienen van deze brief betekent niet dat de werkgever al aansprakelijk wordt gesteld, maar zo behoudt je wel het recht om dat eventueel later te doen', aldus Veldt. 'Hierdoor ontstaat tijd om nieuwe ontwikkelingen af te wachten.'
