CNV en FNV hebben GKN Fokker tot woensdag 16 april 17.00 uur gegeven om met een positieve reactie op hun ultimatum te komen. Blijft zo’n reactie uit, dan gaan de bonden over op stakingen in zowel Hoogeveen als Papendrecht. Bot: ‘Onze leden zijn echt heel boos over de opstelling van hun werkgever. Tijdens onze actievergaderingen hebben ze het eindbod van GKN Fokker unaniem weggestemd en aangegeven bereid te zijn om in actie te komen.’
Reorganisatie in Papendrecht
Directe aanleiding voor het sociaal plan is een reorganisatie in Papendrecht die de vliegtuigonderdelenbouwer begin dit jaar aankondigde. Daarbij gaan ongeveer 40 arbeidsplaatsen verloren. Het sociaal plan moet de gevolgen voor de medewerkers daarvan opvangen, maar blijft komende jaren ook geldig tijdens eventuele nieuwe herstructureringen, ook in Hoogeveen.
Eindbod scheelt werknemers duizenden euro’s
Waar CNV en FNV afspraken uit het sociaal plan van 2019 overeind willen houden, vindt de werkgever dat te duur. Zo wil GKN Fokker de ontslagvergoeding omlaag brengen, mensen die vlak voor hun AOW staan aftoppen en de vangnetperiode (vrijstelling van werk met behoud van loon) inkorten. ‘In vergelijking met het oude sociaal plan scheelt dit eindvoorstel de medewerkers vele duizenden en soms wel tienduizenden euro’s’, stelt Bot. ‘Dat is veel geld voor individuele werknemers, maar slechts een klein bedrag voor een onderneming zoals GKN Fokker.’
Verslechtering lijkt vooral winstmaximalisatie
Voor de CNV-bestuurder is het dan ook totaal onduidelijk waarom GKN Fokker zo krampachtig vasthoudt aan de voorgestelde verslechteringen. ‘Wat deze werkgever wil, is wat we zien bij bedrijven die in crisis verkeren en failliet dreigen te gaan’, zegt hij. ‘Maar dat is hier totaal niet aan de hand. Wereldwijd draait GKN Aerospace prima en het topmanagement is ook goed bedeeld. In Nederland was 2024 misschien wat minder, maar de vooruitzichten zijn goed. Dit eindbod past totaal niet bij de situatie waarin dit bedrijf verkeert, maar lijkt vooral te draaien om winstmaximalisatie.’
Geen feestvreugde
Tijdens de laatste ledenvergadering bleek dat GKN Fokker het management nu al instructies geeft om op de werknemers in te praten vooral geen actie te voeren. ‘Ik denk dat dit soort instructies de feestvreugde bepaald niet hebben verhoogd’, stelt Bot. ‘Bovendien geldt dit eindbod ook voor de managers zelf die deze instructies moeten uitvoeren.’
Extra kwaad
Wat de medewerkers extra kwaad maakt, is dat hun werkgever wil dat ze een deel van hun sociaal plan moeten inleveren als ze hun gedwongen vertrek aanvechten, maar het UWV toch een ontslagvergunning verleent. Bot: ‘Dat klinkt als chantage en is een ernstige rechtsbelemmering.’ Het is voor de CNV-onderhandelaar dan ook geen verrassing dat de medewerkers boos zijn. ‘Dit ultimatum is echt de laatste kans voor de werkgever om acties te voorkomen.’
GKN Aerospace is het moederbedrijf van Fokker Technologies Group en 100% eigendom van Melrose PLC private equity UK met wereldwijd circa 15.000 medewerkers. In Nederland heeft het vestigingen in Papendrecht en Hoogeveen waar in totaal ongeveer 3.500 mensen werken voor de BV’s GKN Fokker Aerospace en Fokker Elmo.
