Bij de CNV-bestuurder komt de omvang van de reorganisatie aan als een dreun van jewelste. ‘Samen met alle medewerkers kwamen we Tata vorige week nog enorm tegemoet door genoegen te nemen met een crisis-cao. En nu doet de directie dit. Onbegrijpelijk. 1.600 fte betekent dat nog meer mensen hun baan verliezen.’
Maandenlange onzekerheid
De banenreductie zal voornamelijk plaatsvinden in IJmuiden. Waar, wanneer en hoe is nog onduidelijk omdat er alleen een ‘adviesaanvraag op hoofdlijnen’ bij de COR is gedaan. Jukema is geschokt over dit gebrek aan onderbouwing: ‘Het duurt waarschijnlijk nog maanden voordat de details zijn uitgewerkt’, zegt hij. ‘Om een reorganisatie succesvol te laten zijn, moet het perspectief op de toekomst voor iedereen duidelijk zijn. Dat perspectief is er op dit moment absoluut niet. Daar komt bij dat duizenden mensen straks maandenlang in onzekerheid verkeren. Dat levert gigantische onrust op. Tata Steel voelt als familie, waarbij alle medewerkers als radertjes met elkaar verbonden zijn. De intentie om van zoveel familieleden afscheid te nemen doet heel veel pijn.’
Tata laat personeel opdraaien voor mislukkingen
Jukema vindt het bovendien stuitend dat het personeel nu de problemen van de directie moet oplossen: ‘We begrijpen dat Tata Steel voor enorme financiële en economische uitdagingen staat. Maar met deze oplossing laat de directie het personeel opdraaien voor zijn eigen mislukte projecten van de afgelopen jaren, waarbij de renovatie van hoogoven 6 het meest in het oog springt. Deze directie heeft veel kansen gemist om betere resultaten te halen en nu mag het personeel de rekening betalen.’
Groen Staal heeft juist meer mensen nodig
Daar komt bij dat het IJmuidense staalbedrijf midden in een transitie naar Groen Staal zit. Een ontwikkeling die CNV van harte ondersteunt. ‘Iedereen wil van Groen Staal een succes maken’, zegt Jukema. ‘Omdat het om een nieuwe techniek gaat, heb je juist veel mensen nodig. Dat rijmt niet met deze gigantische bezuinigingsronde.
Directie moet openheid van zaken bieden
Bij Tata Steel geldt een werkgelegenheidspact. Dat betekent dat werknemers een baangarantie hebben totdat de werkgever kan aantonen dat ontslag echt de enige optie is. Jukema: ‘Tata moet dus eerst maar eens duidelijk maken wat het verhaal is achter deze transformatie. De directie moet openheid van zaken geven over de financiële noodzaak en waarom dit nu op deze manier moet.’
CNV wil aantal ontslagen maximaal beperken
CNV gaat ondertussen uitgebreid in gesprek met zijn leden om een krachtige tegenreactie uit te werken. ‘Wij willen de plannen maximaal beïnvloeden om het aantal ontslagen nog zo ver mogelijk naar beneden te brengen’, aldus Jukema.
