Vanaf vanochtend 6.00 uur gaan de medewerkers daarom over op stiptheidsacties. Dat betekent dat ze niet meer doen dan strikt noodzakelijk. Daarmee geven ze een duidelijk signaal af richting hun werkgever. Pikt de directie van het bedrijf, dat zich bezighoudt met de productie, verkoop en distributie van kunstmest en kunstmestgrondstoffen, dat signaal niet op, dan gaan CNV en FNV over op stakingen.
Gat te dichten
De ontevredenheid onder de ongeveer 100 medewerkers bestaat al een tijdje. Vorige maand verzandden de onderhandelingen over een nieuwe cao, die al op 1 maart van dit jaar had moeten ingaan. Het eindbod van de werkgever, met onder andere een loonbod van 4,5%, vonden de vakbondsleden zwaar onvoldoende. ‘We hebben een gat te dichten met de inflatie en bovendien willen de medewerkers er iets op vooruitgaan qua koopkracht’, zegt Akdoğan. ‘CNV eist daarom een loonstijging van 6,5% plus een vast bedrag van 100 euro per maand.’
Geen harde afspraken over de werkomstandigheden
Maar niet alleen qua loon willen de bonden dat de kunstmestfabrikant met een verbetering komt. Ook aan de werkomstandigheden moet het een en ander gebeuren. Akdoğan: ‘De omstandigheden in de fabriek zijn zwaar en de medewerkers ervaren een hoge werkdruk. De werkgever erkent dat er veel verbeterd moet worden in de fabriek, maar wil dat niet opschrijven. Ook wil de directie geen ouderenregeling afspreken die de mogelijkheid biedt om op latere leeftijd minder te werken. Erg teleurstellend.’
Vorig jaar ook al actie
Zo lang ICL niks te bieden heeft waar de vakbonden verder over kunnen onderhandelen, zullen de acties volgens de CNV-onderhandelaar steeds verder worden opgeschaald. Eerst naar korte werkonderbrekingen, vervolgens naar echte stakingen. Dat is opvallend omdat medewerkers vorig jaar ook al stiptheidsacties hielden en vervolgens het werk neerlegden om een goede cao af te dwingen. ‘De werkgever weet dus dat de actiebereidheid hoog is’, zegt Akdoğan. ‘Hopelijk ziet men dat op tijd in en hoeft het niet nog een keer zo ver te komen.’
