Volgens de vakbondsbestuurder getuigt het loonbod van de werkgevers van een gebrek aan goed werkgeverschap en visie. ‘Ze stellen 6,25% voor in 15 maanden. Dat is gemiddeld 5% per jaar. Medewerkers lopen al mijlenver achter op de inflatie. Ze wachten nog steeds op de grote compensatieronde die andere werknemers in Nederland al wel hebben gehad. Maar hiermee gaan ze er gewoon 5% in koopkracht op achteruit.’
CNV verbaast zich over lakse houding
Ook Johann Honders, de tweede onderhandelaar namens het CNV, verbaast zich over de lakse houding van werkgevers. ‘Werkgevers verdienen met dit voorstel geld over de rug van werknemers. Zelf rekenen ze de inflatie en loonkosten vaak al door in hun prijzen. Dit voorstel is een gebrek aan respect voor de werknemers in de sector.’
Alleen maar verslechteringen
Tot nu toe boden vier formele onderhandelingsrondes ook op andere gebieden geen enkel uitzicht op een fatsoenlijke eindresultaat voor de circa 320.000 werknemers. Zijlstra snapt daar niks van: ‘Er is sprake van een toenemend tekort aan gespecialiseerde vakmensen’, zegt hij. ‘Loodgieters, installateurs, metaalbewerkers, ze zullen de komende jaren hard nodig zijn. Er is behoefte aan met name jonge en vakbekwame werknemers. Maar in plaats van de sector een stukje aantrekkelijker te maken zoals ze zeggen, koersen werkgevers af op het tegenovergestelde. Dat vind ik onbegrijpelijk.’
Voorbereiden op actietraject
Nu de onderhandelingen niks lijken op te leveren, bereidt het CNV een ultimatum voor. Honders: ‘Daarin gaan we terug naar onze oorspronkelijke inzet. Als de werkgevers daar binnen de gestelde termijn ook niet positief op reageren, hebben we onze handen vrij voor acties. En als ik onze leden zo hoor, zijn ze niet bang desnoods hun werk neer te leggen voor een goede cao.’
De cao Metaal en Techniek geldt voor 320.000 werknemers in de metaal- en techniekbranche. Daaronder vallen ook het installatiebedrijf, de goud- en zilversmeden, het carrosseriebedrijf, het metaalbewerkingsbedrijf en het isolatiebedrijf.
