De speciale vakbondsvergaderingen (en tevens werkonderbrekingen) maken onderdeel uit van een estafetteprotest langs meerdere woningcorporaties door heel Nederland. Eerder al waren er vergelijkbare (drukbezochte) bijeenkomsten in Den Haag, Groningen, Utrecht en Uden.
Forse koopkrachtschade
CNV-onderhandelaar Heins legt uit waar de schoen volgens de medewerkers wringt: ‘Het werk wordt steeds zwaarder en complexer. De werkdruk neemt toe. En ondertussen loopt het salaris mijlenver achter op de inflatie. In 2022 kregen de corporatiemedewerkers een loonsverhoging van 3% en in 2023 een loonsverhoging van 2,4%. Loonsverhogingen die ver onder de maat waren. Daardoor hebben corporatiemedewerkers enorme koopkrachtschade opgelopen. Daarom eisen we nu onder andere een loonsverhoging van €83,- bruto per maand plus 11%. Door een deel van de loonsverhoging in een vast bedrag uit te betalen help je de laagste loonschalen het meest. Dat zijn de mensen die het hardst getroffen zijn door de prijsstijgingen.’
Met eindbod Aedes schieten medewerkers niks op
De werkgevers, verenigd in Aedes, willen daar echter niets van weten. Heins: ‘Ze zeggen 10% loonsverhoging te bieden, maar in feite is het maar 8%. En als je een aanpassingsbedrag hebt slechts 7%. Verder willen ze hun medewerkers wel tegemoetkomen via een eindejaarsuitkering, maar alleen als je die nog niet hebt. Dat schiet voor veel mensen dus niet op. Aedes verzuimt om terug te blikken op de opgelopen achterstand van de afgelopen jaren. Voor koopkrachtbehoud over de jaren 2022, 2023 en 2024 heb je een loonsverhoging van zo’n 13% nodig.’
Protest niet de eerste waarschuwing
Het estafetteprotest is niet de eerste waarschuwing van de medewerkers aan hun werkgevers. In oktober lieten al meer dan 9.000 mensen via een petitie weten dat investeren in medewerkers, investeren in de toekomst is. ‘Het stuit deze mensen tegen de borst dat de corporaties hun mond altijd vol hebben over hun maatschappelijk kapitaal’, zegt Heins. ‘Beter kunnen ze het hebben over hun maatschappelijke opgave om te investeren in menselijk kapitaal, namelijk de werknemers.’
De Cao Woondiensten is van toepassing op de mensen die werken voor woningcorporaties. Ze richten zich op het bouwen, beheren en verhuren van sociale woningen. Er werken in totaal ongeveer 28.000 mensen in de sector.
