Het cao-conflict bij de Friese vestiging van het Zweedse Essity, dat nonwoven schoonmaak- en poetsdoeken produceert en ongeveer 150 medewerkers heeft, draait om loon, werkdruk en een fatsoenlijke ouderenregeling.
Veel te mager loonbod
Volgens de bonden is het niet meer dan fair dat de inflatie wordt gerepareerd met een kleine plus voor de werknemers. Concreet is de eis van de bonden een loonsverhoging van 2,8% plus € 100 structureel per 1 juli 2024. ‘Een hele redelijke eis’, vindt Duursma.
Daar denkt de werkgever heel anders over. Het eindbod van de directie is een loonsverhoging van 2% per 1 juli 2024 en van 2,5% per 1 januari 2025. Duursma: ‘Het compenseert de inflatieachterstand van de afgelopen jaren niet eens, laat staan die voor komend jaar. Dit is veel te mager, helemaal omdat er veel geld verdiend wordt in Suameer. De koek wordt heel oneerlijk verdeeld.’
Mensen werken zich het schompes
Medewerkers lopen volgens de CNV-onderhandelaar qua loon sowieso al jaren achter de feiten aan, terwijl ze harder werken dan ooit en bovendien zwaar werk verrichten. Omdat het Essity Suameer maar niet lukt genoeg personeel aan te trekken, is er bovendien al meer dan een half jaar sprake van een verlofstop. Duursma: ‘Moet je nagaan; een half jaar lang nauwelijks of geen verlof kunnen opvragen, dat is pittig. De mensen werken zich het schompes.’
Zorgen over pensioen
Door de hoge werkdruk maken met name ouderen zich zorgen of ze wel gezond hun pensioen halen. ‘Helaas wil de werkgever hen op geen enkele manier ontzien’, zegt Duursma. ‘Al onze voorstellen daartoe zijn afgeschoten. Zo willen ze zich niet committeren aan een RVU-regeling, zelfs niet nu daarover een landelijk akkoord ligt. Verder wil Essity géén vitaliteitsbudget en géén hoger budget voor oudere werknemers. Als we vragen om mogelijkheden die de oudere mensen met de zwaarste werkzaamheden ontzien, komt de werkgever nota bene met verslechteringen.'
Bal bij werkgever
Wat Duursma betreft is de maat vol. ‘Bij Essity Hoogezand hebben we ook een mooie cao afgesproken, waarom kan dat hier dan niet? De directie lijkt weinig te geven om het welzijn van het eigen personeel. Daarom komen zij nu in actie. De bal ligt bij Essity.’
