Het Zweedse hoofdkantoor van Swedish Match besloot 9 juni geen aanstekers meer te verkopen aan Rusland. Daardoor verdwijnen 30 van de ruim 100 banen bij de vestiging in Assen van het beursgenoteerde bedrijf. Pieter Beuzenberg, bestuurder FNV Metaal: ‘Swedish Match is een winstgevende onderneming met een marktwaarde van omgerekend 12,3 miljard Euro. Zij neemt een ingrijpend besluit op basis van haar moreel kompas. Je verwacht dat zij datzelfde moreel kompas ook als leidraad gebruiken om op een fatsoenlijke wijze de heftige gevolgen van hun besluit voor het betrokken personeel in Nederland op te vangen. Maar niets is minder waar.’
Swedish Match heeft eenzijdig Sociaal Plan uit 2006 opgezegd
Op het moment dat de reorganisatie bekend is gemaakt, was het sociaal plan uit 2006 nog in werking. Swedish Match oordeelde dat dit plan te duur is en heeft daarom het lopende sociaal plan eenzijdig opgezegd. Vervolgens heeft Swedish Match na drie gesprekrondes met de vakbonden vorige week in hun eindbod een beëindigingsvergoeding geboden, die maar liefst 50 tot 75 procent lager ligt. Anthony Williams, bestuurder CNV Vakmensen: ‘Het bedrijf stopt leveringen aan Rusland met grote woorden over morele overwegingen, maar zegt vervolgens wel een goed sociaal plan op. Deze werkgever wil alleen deugen in het jaarverslag voor haar aandeelhouders. De mensen zijn woest.’
Overname door Philip Morris
De meeste werknemers werken al tientallen jaren voor het bedrijf. Beuzenberg: ‘Zij zorgen ervoor dat het bedrijf goede winsten maakt. Zij zorgen voor de hoge winstuitkeringen aan de aandeelhouders, ook in 2022. Zij zorgen voor een hoge marktwaarde. Kortom zij maken het bedrijf zo aantrekkelijk dat het Amerikaanse Philip Morris het bedrijf overneemt. Het formele besluit daarover valt op 21 oktober. Deze werknemers verdienen beter. Zij verdienen een goed en zeker ook toekomstbestendig sociaal plan.’
