De hele week hebben de vakbonden onderhandeld met werkgeversvereniging VWOV. Het onderhandelingsresultaat betreft een cao met een looptijd van 27 maanden, van 1 januari 2023 tot 1 april 2025.
Lonen gaan in totaal met 15% omhoog, plus eenmalige uitkering van 1.000 euro
Gedurende de looptijd gaan de lonen in totaal met 15% omhoog, als volgt verdeeld:
- 5% per 1 mei 2023
- 4% per 1 oktober 2023
- 2% per 1 januari 2024
- 2% per 1 juli 2024
- 2% per 1 januari 2025
Daarnaast krijgen de werknemers zo snel mogelijk nadat de cao is ondertekend een eenmalige uitkering van 1.000 euro bruto (naar rato van het dienstverband).
Hoge werkdruk wordt aangepakt
Een belangrijk onderwerp voor CNV Vakmensen was de hoge werkdruk in het openbaar vervoer. Chikhi: ‘We hebben de werkgevers er eindelijk van kunnen overtuigen, ook dankzij de acties, dat die werkdruk écht omlaag moet. We hebben hier fikse discussies over gehad. Het heeft uiteindelijk geresulteerd in een aantal concrete afspraken, zoals minder gebroken diensten en 5 minuten langer pauze in iedere dienst. Daarmee zijn we er zeker nog niet. Er komt nu een taskforce, onder begeleiding van onafhankelijke deskundigen, die moet leiden tot concrete afspraken om de werkdruk verder te verlagen. Die verbeteringen zouden al tijdens de komende winterdienstregeling in moeten kunnen gaan.’
Regelingen voor oudere werknemers
Oudere werknemers kunnen – op vrijwillige basis – eerder stoppen met werken (tot 2 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd), via de bestaande RVU-regeling (regeling voor vervroegde uittreding). Ze kunnen er ook voor kiezen om – vanaf 63-jarige leeftijd – minder uren te gaan werken (60% werken, voor 80% van het salaris en 100% pensioenopbouw). ‘Die regelingen bieden oudere werknemers de mogelijkheid om op een gezonde manier het werk vol te houden’, zegt Chikhi.
Ledenraadpleging
CNV Vakmensen legt het cao-resultaat komende weken voor aan de leden. Alle acties worden in de tussentijd opgeschort.
