Ondanks mooie bedrijfsresultaten heeft de Chinees-Nederlandse chipfabrikant in zijn eindbod voor een nieuwe cao maar 4,5% structurele loonsverhoging voor zijn eigen medewerkers over. Weliswaar belooft de werkgever daarbovenop nog een extra budget, maar uitbetaling daarvan is grotendeels afhankelijk van prestaties. ‘Boterzacht’, vindt Baselmans. ‘Daar hebben we helemaal geen invloed op. Onze leden voelen zich niet serieus genomen. Bij vergelijkbare bedrijven ligt de loonsverhoging stukken hoger. Terecht, want de inflatie treft iedereen. Medewerkers snappen niks van de houding van Nexperia. Blijkbaar zijn aandeelhouderswaarde en bonussen voor het management belangrijker dan zij.’
Nexperia niet onder de indruk van de eigen medewerkers
Het ultimatum van CNV Vakmensen komt niet uit de lucht vallen. Eind februari bleek al dat verder onderhandelen over een nieuwe cao geen zin meer had vanwege de starre houding van de chipmaker. De bonden organiseerden vervolgens een handtekeningenactie om de werkgever te laten inzien dat het de medewerkers ernst was. ‘Maar Nexperia was duidelijk niet onder de indruk van de meer dan 200 krabbels die we verzamelden’, zegt Baselmans. ‘Ook hielden we tot twee keer toe in de pauze een vakbondsbijeenkomst voor de poort. Onder het genot van een frietje bespraken we de situatie met de medewerkers. Ook dat deed Nexperia niets. Die acties waren nog ludiek. Nu wordt het serieus.’
Staken behoort zeker tot de mogelijkheden
Het ultimatum is de laatste kans voor de werkgever om acties te voorkomen. ‘Nexperia heeft tot donderdag 13 juli, 10.00 uur om met een positieve reactie op onze eisen te komen’, zegt Baselmans. ‘Doen ze dat niet dan gaan we over op actie. Dat hebben onze leden heel duidelijk gemaakt tijdens de laatste bijeenkomst. We hebben inmiddels een actiecomité samengesteld dat zich gaat buigen over hoe die acties eruit moeten gaan zien. Het moge duidelijk zijn dat staken zeker tot de mogelijkheden behoort.’
