De CNV-onderhandelaar is zeer verbaasd over de opstelling van Albert Heijn. ‘Er wordt al jaren achter elkaar goede winst gemaakt. Maar ondertussen krijgen wij aan de cao-tafel een enorm klaagverhaal te horen dat we maar moeilijk kunnen geloven. Als Albert Heijn zijn aandeelhouders ruim kan belonen, is er ook voldoende geld voor een loonsverhoging.’
Vier rondes alleen over verslechteringen gesproken
Wat Van Riezen steekt is dat de supermarktketen niet alleen een loonsverhoging biedt die onder de inflatie ligt (3,5%), maar daarnaast ook nog verslechteringen wil doorvoeren. De nieuwe mensen doen grotendeels het zwaarste werk. En juist hen wil Albert Heijn minder ontzien.
‘Ondertussen wordt de inzet van de vakbonden niet serieus genomen’, zegt Van Riezen. ‘Pas aan het einde van de 4e onderhandelingsronde luisterde Albert Heijn voor het eerst voorzichtig naar onze voorstellen. Wij willen een redelijke loonsverhoging van 6% voor komend jaar, doorbetaling bij ouderschapsverlof en mantelzorg, een betere RVU-regeling, gelijke behandeling van fulltimers en parttimers en een betere positie voor uitzendkrachten. Maar Albert Heijn is alleen met zichzelf bezig en heeft ons nauwelijks gehoord.’
Ook nieuwe mensen straks de klos
Ook nieuwe medewerkers zijn straks de klos. Albert Heijn wil 500 nieuwe mensen in vaste dienst aannemen, maar alleen als zij minder ontzien worden. Van Riezen: ‘AH wil de ingangsdatum waarop ze minder hoeven te werken 7 jaar naar achteren schuiven. Met het oog op het zware werk in de dc’s vind ik dat onverantwoord.’
Ook heeft de CNV-onderhandelaar er geen begrip voor dat Albert Heijn niet gewoon de huidige uitzendkrachten in vaste dienst neemt. ‘Daar is geen bezuiniging op de cao voor nodig. Maar ik snap het probleem wel. Want Albert Heijn wil zelf selecteren. Maar dat is helemaal niet nodig, want deze mensen werken al in het distributiecentrum. Dus ze zijn geschikt.’
Pasen voor de deur
De CNV-onderhandelaar hoeft geen helderziende te zijn om te voorspellen dat Albert Heijn morgen tijdens de laatste onderhandelingsronde niet ineens een 180-graden-draai maakt. ‘Wij zijn als bonden onze actievergaderingen dan ook al aan het plannen’, zegt hij. ‘Met Pasen voor de deur wordt het daarom morgen toch echt alles of niets voor Albert Heijn, en niet voor ons.’
Albert Heijn heeft op dit moment 7 distributiecentra, waar bij elkaar ongeveer 6.000 mensen werken. Meer dan de helft is uitzendkracht. De oude cao, met daarin afspraken voor beide groepen, geldt nog tot 15 april.
