De nieuwe cao geldt voor de werknemers op de Cosun-locaties in Vierverlaten, Dinteloord, Roosendaal en Puttershoek. Het gaat om een cao voor 14 maanden, van 1 juli 2023 tot 1 september 2024. Williams: ‘Hoog op onze lijst stond een reparatie van de hoge inflatie, met name ook voor werknemers in de lagere inkomensgroepen. Dat is gelukt. De lonen bij Cosun gaan per 1 juli met 8% omhoog, met een bodem van minimaal 420 euro per maand. Werknemers in de lagere salarisschalen maken daarmee een forse stap, tot wel 14 of 15%. We zijn daar dik tevreden mee. En het kan ook, want Cosun maakt goede winsten.’
Minimaal 14 euro per uur
De loonafspraak houdt in dat bij Cosun straks niemand minder dan 14 euro per uur verdient. Een mooi resultaat, vindt ook FNV-bestuurder Cem Laçin: ‘Het waren taaie onderhandelingen. De kracht van de werknemers, met ruim 650 handtekeningen onder een petitie, is uiteindelijk doorslaggevend geweest. Daardoor hebben we goede loonafspraken kunnen maken, waardoor een groot deel van de mensen ruim 10% omhooggaat. Dat is ook hard nodig, gezien de hoge inflatie.’
Meer vaste banen voor uitzendkrachten
Bij Cosun werken relatief veel uitzendkrachten. Williams: ‘We zijn met Cosun in gesprek over het relatief hoge aantal langdurige flexcontracten. In de nieuwe cao hebben we geregeld dat minimaal 25 uitzendkrachten een vaste baan zullen krijgen.’
Meer aandacht voor mantelzorg
Werknemers die mantelzorgtaken verrichten (voor eerste- of tweedegraadsfamilieleden of iemand uit hetzelfde huishouden) krijgen recht op minimaal 5 doorbetaalde dagen mantelzorgverlof per jaar.
Ledenraadpleging
De bonden leggen het onderhandelingsresultaat komende weken voor aan de leden.
