Diverse snoepjes door elkaar

Maandag 24-uursstaking bij geur- en smaakstoffenproducent IFF

Werknemers voeren acties op

Werknemers van geur- en smaakstoffenproducent IFF gaan over tot zwaardere acties, uit protest tegen het uitblijven van een reactie van hun werkgever. 'Met de actiebijeenkomsten die we deze week hebben gehouden, is de boodschap bij de directie kennelijk nog niet helemaal overgekomen. Daarom roepen we de werknemers in Tilburg en Hilversum op om maandag de hele dag in staking te gaan', zegt CNV-onderhandelaar Alptekin Akdogan.

De eerste 24-uursstaking van het jaar wordt daarmee een feit. Inzet is een nieuwe cao voor de ruim 1.000 werknemers bij IFF (voluit: International Flavors and Fragrances). De geur- en smaakstoffenproducent is wereldwijd een van de grootste producenten op het gebied van smaak- en geurstoffen. In Nederland heeft het bedrijf vestigingen in Tilburg (productielocatie) en Hilversum (laboratorium en ondersteunende afdelingen). Nadat eerder een ultimatum aan de directie was verstreken, organiseerden vakbonden CNV en FNV afgelopen week al twee actiebijeenkomsten in Tilburg en in Hilversum.

Zondagavond 23.00 uur start 24-uursstaking

De vakbonden hebben de werknemers nu opgeroepen om vanaf zondagavond 26 januari om 23.00 uur in staking te gaan. Maandagochtend kunnen actievoerders zich melden bij de poort van IFF in Hilversum (om 9.00 uur, Liebergerweg 72-76) en in Tilburg (tussen 8.00 en 10.00 uur, Zevenheuvelenweg 60).

Acties bij IFF zijn zeldzaam. Het is voor het eerst in ruim 30 jaar dat werknemers in actie komen voor hun cao. 'Dat zegt eigenlijk al genoeg', zegt Alptekin. 'De boodschap aan de directie is duidelijk: we willen nu een stevige loonsverhoging. Ook willen we duidelijkheid over een regeling voor oudere werknemers én investeringen in de gezondheid van werknemers.'

Wat wil CNV?

Vakbond CNV wil in de nieuwe cao onder meer:

  • reparatie van de inflatie van 3% en daarbovenop een loonsverhoging van zo'n 4%
  • een regeling voor oudere werknemers, zodat ze - als ze dat willen - minder uren kunnen gaan werken (80%), met behoud van 90% salaris en 100% pensioenopbouw (de zogenaamde 80-90-100-regeling)
  • afspraken over investeringen in de gezondheid van werknemers, in de vorm van een gratis sportabonnement en een fietsregeling