‘De directie is van mening dat het met 3,5% structureel en 1% variabel een goed loonbod heeft gedaan’, zegt Ed Leunissen van CNV. ‘Maar het gaat om een cao van 15 maanden. Voor zo’n lange periode is dat veel te weinig.’
‘Medewerkers worden door dsm-firmenich nog steeds gezien als een geldautomaat’, vult FNV-bestuurder Paul Smink aan. ‘Daar moet eens een einde aan komen. Ze moeten krijgen wat ze verdienen. Een goede loonsverhoging.’
Niet alleen het loonbod, maar ook het niet willen verlengen van het sociaal plan is een doorn in het oog van de vakbonden en medewerkers.
Controversiële eis
Dat de medewerkers nu toch in actie gaan komen is opvallend. Onder dreiging van mogelijke acties trok de werkgever een paar weken geleden nog een controversiële eis (afschaffen van transitievergoedingen uit 2014) in. Nu dsm zich aan de onderhandelingstafel nog steeds onmogelijk opstelt, hebben de bonden besloten alsnog tot actie over te gaan.
Nu nog vriendelijke actie
De eerste prikactie vond afgelopen woensdag al plaats in Stroe. Toen onderbraken medewerkers van de fabriek die premixen voor diervoeding maakt hun werk met 2 uur. ‘Maandag is ook nog een relatief vriendelijke actie’, zegt Leunissen van CNV. ‘Dan leggen medewerkers van het hoofdkantoor in Maastricht tussen 15.00 uur en 17.00 uur hun werk neer. Voor de deur trakteren we ze op een oliebol. Donderdag gaan we naar Leeuwarden en volgende week maandag naar Delft. Als we in de tussentijd niks van de werkgever horen, zullen de acties daar waarschijnlijk een stuk harder zijn.’
Houding dsm is stuitend
De CNV-onderhandelaar betreurt het dat het zover moet komen. ‘Dsm-firmenich draait uitstekend en overlegt goede cijfers’, zegt hij. ‘Eigenlijk was er een paar weken geleden al geen enkele aanleiding voor het plan om transitievergoedingen die uit 2014 stammen af te schaffen. Dankzij ons actiedreigement zag de directie daar op het laatste moment van af. Maar dat het concern nu via een zeer mager loonbod alsnog wil bezuinigen op loonkosten is stuitend.’
Verlenging sociaal plan
De ontevredenheid van de medewerkers zit volgens Leunissen overigens niet alleen in het loonbod. Ook weigert de directie het bestaande sociaal plan te verlengen. ‘Met de verkoop van de divisie Animal Nutricion & Health (ANH) en de sluiting van GPB voor de deur, is het juist van het grootste belang om het sociaal plan met 3 jaar te verlengen. Dat hebben onze leden ook heel duidelijk aangegeven’, aldus Leunissen.
Dsm-firmenich heeft in Nederland vestigingen in Delft, Stroe, Maastricht, Venlo, Wageningen en Leeuwarden en maakt ingrediënten voor voedings-, schoonheids- en gezondheidsproducten. Dsm-firmenich komt voort uit een fusie in 2023 tussen het Nederlandse DSM en de Zwitserse geur- en smaakstoffenfabrikant Firmenich. Wereldwijd heeft het bedrijf 28.000 werknemers, waarvan 1.700 die in Nederland onder de cao vallen.
