Mochten de vakbondsleden instemmen, dan is afgesproken dat de lonen op 2 momenten worden verhoogd: op 1 juli 2025 met 4,75% en op 1 januari 2026 met 3,75%. De cao loopt tot en met 31 december 2026 (21 maanden). ‘De loonsverhoging biedt de medewerkers een kleine koopkrachtverbetering’, zegt een tevreden Van Dijk.
Parttimers soms 40 uur aan het werk
Ook met de overwerkafspraak voor parttimers is de CNV-onderhandelaar blij. ‘Met name in de zomer werden parttimers soms onredelijk vaak ingeroosterd om vakanties op te vangen’, zegt hij. ‘Soms moesten ze wel 40 uur opdraven, terwijl ze maar een contract hadden voor 8 uur. Daarmee kwam hun werk-privébalans ernstig in de knel. Ik ben blij dat er nu expliciet in de cao wordt opgenomen dat parttimers niet meer verplicht kunnen worden tot extra werk.’
Generatiepact wordt ruimer
Van Dijk is ook tevreden over de afspraak om het generatiepact te verruimen om ouderen die daar behoefte aan hebben wat meer ademruimte te geven. Met ingang van de nieuwe cao zijn er drie varianten waar werknemers gebruik van kunnen maken.
1) 80% werken voor 90% met 100% pensioenopbouw.
Toegankelijk voor werknemers vanaf 60 jaar die minimaal 28,5 uur per week werken.
2) 70% werken voor 85% loon met 100% pensioenopbouw.
Toegankelijk voor werknemers vanaf 3 jaar voor AOW-leeftijd (op dit moment 64 jaar) die minimaal 38 uur per week werken.
3) 60% werken voor 80% loon met 100% pensioenopbouw.
Toegankelijk voor werknemers vanaf 3 jaar voor AOW-leeftijd (op dit moment 64 jaar) die minimaal 38 uur per week werken.
Van Dijk: ‘De eerste twee varianten bestonden al. Nieuw is dat de derde variant nu ook een recht is. Voorwaarde voor variant 2 en 3 is wel dat een medewerker minimaal 3 jaar in dienst bij het bedrijf geweest moet zijn om ervoor in aanmerking te komen. Voor werknemers van 60 jaar of ouder is deelname aan variant 2 en 3 op basis van dubbele vrijwilligheid ook mogelijk.’
Functiegebouw is gemoderniseerd
De afgelopen cao-periode lieten de cao-partijen een onderzoek uitvoeren naar modernisering van het functiegebouw. Afgesproken is om het nieuwe gebouw met ingang 1 januari 2026 in te voeren. ‘Dat wordt tijd, want veel mensen herkennen zich vanwege allerlei nieuwe taken niet meer in hun oude functieomschrijvingen’, zegt Van Dijk. ‘De volgende stap is dat we opnieuw naar de beloning van de functies gaan kijken om die ook te laten aansluiten. Dat gaan we komende cao-periode doen.’
Leden mogen stemmen
Uiteraard hebben de leden het laatste woord. Zij krijgen de komende weken te tijd om wel of niet in te stemmen met het resultaat. CNV legt het akkoord met een positief stemadvies aan ze voor.
Onder cao Tankstations en Wasbedrijven vallen ongeveer 10.000 medewerkers, die zich bezighouden met de verkoop van brandstoffen en andere energievormen voor motorvoertuigen. Ook medewerkers die zich bezighouden met wassen en reinigen van vervoersmiddelen vallen eronder.
