Afspraken over de vergoeding voor onregelmatig werken lijken ver weg. Evenals een vergoeding voor flexibiliteit van werknemers om bijvoorbeeld extra te werken. Ook op het gebied van veiligheid op de werkvloer zijn onvoldoende stappen gezet. Er ligt een uitdaging om tot een verbeterde alarmeringsprocedure te komen.
Gat nog steeds groot
Na 7 rondes onderhandelen hadden de 4 vakbonden verwacht dat de partijen dichter bij elkaar zouden komen. Maar tijdens het overleg stelde VGN zich onverzettelijk op. Het gat tussen wat vakbonden voor de werknemers willen bereiken en wat werkgevers op tafel leggen is nog steeds groot.
Verbeteringen nodig
De bijna 190.000 werknemers worden echt niet blij als ze pas aan het einde van dit jaar een structurele loonsverhoging krijgen. Ook lijken werkgevers niet veel te willen investeren in het begeleiden van beginnende professionals in de zorg. Daarnaast moeten het aantal opkomstmomenten in verhouding staan tot het aantal uren dat werknemers werken. Dit voor een betere werk-privébalans.
190.000 werknemers
De cao Gehandicaptenzorg geldt voor bijna 190.000 werknemers. De huidige cao liep af op 31 december 2024. Het volgende overleg is op woensdag 12 maart. De vakbonden hopen dat er dan wel stappen gezet kunnen worden.
