De onderhandelingen over een nieuwe cao liepen al niet soepel. In december startten CNV, FNV en CMHF een online actie waarbij gemeenteambtenaren een virtuele noodknop konden indrukken om hun onvrede over het gebrek aan voortgang in de onderhandelingen kenbaar te maken. Die noodknop werd maar liefst 40.000 keer ingedrukt.
Dorst: 'We hebben daarmee toch een duidelijk signaal afgegeven aan de VNG dat de achterban ontevreden is. Ik kan niet anders dan concluderen dat VNG bewust op de ijsberg aanstuurt. Ze hebben tijdens de onderhandelingen nauwelijks bewogen, hun laatste bod ligt maar 0,5% voor twee jaar af van hun eerste bod. Het lijkt erop dat we, net als twee jaar geleden, weer actie moeten voeren. We waren er deze keer graag aan de onderhandelingstafel uitgekomen, ook omdat we graag secundaire arbeidsvoorwaarden goed willen regelen. Een Valentijns-akkoord was zo mooi geweest, maar van prille liefde blijkt geen sprake. We gaan met onze achterban in overleg en komen zo snel mogelijk terug met een actieplan. Wie niet horen wil moet maar voelen.'
6,1% is te weinig
CNV stelt jaarlijks een bandbreedte vast waarbinnen de cao-resultaten moeten vallen. Die ligt voor 2025 op 3,5 tot 6%. De basis daarvoor is een optelsom tussen de verwachte inflatie en de stijging van de arbeidsproductiviteit. Voor 2025 rekenen we met 3,2% inflatie en 1,3% stijging arbeidsproductiviteit, waarbij er ruimte is om per cao rekening te houden met specifieke omstandigheden. Denk daarbij aan financiële draagkracht en arbeidsmarkt.
Bovendien is het uitgangspunt van CNV om geen langjarige cao’s, dus met een looptijd langer dan een jaar in de toekomst, te sluiten. Dorst: 'We waren in dit geval bereid om daarvan af te wijken en wél een cao voor 2 jaar af te sluiten, maar dan met de loonvraag van 2025 ook als uitgangspunt voor 2026. Een loonbod van 6,1% voor 2 jaar betekent dat er, rekening houdend met de ondergrens voor 2025 van 3,5%, voor 2026 2,6% loonstijging overblijft. Dat kunnen we echt niet accepteren.'
