Tenminste 6% in stappen
Als de leden akkoord gaan, zullen er op meerdere momenten loonsverhogingen zijn:
- In december 2022: een éénmalige uitkering van € 400,- netto (gebaseerd op een voltijds dienstverband). Deze afspraak geldt ook voor uitzendkrachten.
- In februari 2023: Een collectieve loonsverhoging volgens een glijdende schaal van 4,9% voor schaal 4 naar 2,5% voor schaal 13.
- Op 31 maart 2023: De normsalarissen worden met 1% verhoogd. Hierdoor daalt iedereen 1% in de RSP (Relatieve Salaris Positie) en verbetert dus bij iedereen het lange termijn perspectief in de schaal met 1%. Voor medewerkers die nu op 100% RSP staan wordt dat perspectief van 1% op 1 april 2023 al gerealiseerd doordat ze dan weer van 99% naar 100% RSP stijgen.
- In April 2023: de individuele verhoging op basis van een verbeterde RSP tabel. De individuele verhoging is afhankelijk van de RSP tabel en die is gemiddeld met 0,5% per stap verbeterd waardoor de medewerker van onderin de schaal naar bovenin de schaal in max 12 stappen komt in plaats van max 16 stappen in de oude CAO.
- In Juli 2023: Een collectieve salarisverhoging van 2,5%.
Bovendien is er een promotieverhoging afgesproken en gaat het minimumloon in een paar stappen naar € 14,- per 1 januari 2024.
Overige afspraken
Er is een afspraak gemaakt waarbij het doel is om uitzendkrachten na 12 maanden uitzenden vast in dienst te nemen bij KPN. De Regeling voor vervroegd uittreden (RVU) wordt met 1 jaar verlengd. Het pensioenarrangement wordt met 3 jaar verlengd. Het aanbod duurzame inzetbaarheid en scholing wordt verbeterd. De (Inrichting) Stand-by diensten en uitslaapuren wordt op onderdelen verbeterd en geïndexeerd. Het CNV mag een bedrag aan internationale solidariteit besteden dat ten goede komt aan werkenden in arme landen.
Stemming
CNV Publieke Diensten legt het resultaat ter stemming voor aan de leden. Zij kunnen stemmen tot 22 december 2022.