‘Het is schandalig dat 17% van de werkenden te maken krijgt met ongewenst gedrag op de werkvloer. Voor meer dan een miljoen Nederlanders in de werkplek onveilig. Een dagelijkse beproeving. Dit zien we ook terug in de verzuimcijfers: het psychisch verzuim is hoger dan ooit,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter. ‘Werkgevers moeten deze plaag feller bestrijden. Geen werkplek in Nederland mag meer onveilig zijn.’
Geen protocol
Veel organisaties ontwikkelen geen beleid tegen ongewenst gedrag of seksuele intimidatie, blijkt uit meerdere, recente CNV-onderzoeken. De helft van de werkgevers treedt niet op tegen ongewenst gedrag op de werkvloer, tonen cijfers van CNV-onderzoek dit jaar aan. Bijna een kwart van de daders komt weg met hun gedrag. Bij 16% is geen vertrouwenspersoon aanwezig op de werkvloer.
Ook heeft bijna de helft van de organisaties geen protocol tegen seksuele intimatie, blijkt uit ander recent CNV-onderzoek van dit jaar. Meer dan 1 op de 3 werkenden weten niet waar ze terecht kunnen als zij klachten hebben over seksuele intimidatie en tweederde merkt niet dat seksuele intimidatie beter bespreekbaar is op de werkvloer.
Ruim 3 miljard aan psychisch verzuim
‘Hoe kleiner het bedrijf, hoe minder protocol of beleid er is. Terwijl het ontwikkelen van beleid aantoonbaar werkt, zo toont CNV-onderzoek aan: grotere organisaties hebben vaker een protocol en kampen minder vaak met seksuele intimidatie. Het verband tussen het ontbreken van beleid en ongewenst gedrag is dus duidelijk,' concludeert Fortuin.
'Beleid ontwikkelen levert werkgevers bovendien geld op: werkgevers betalen jaarlijks ruim 3 miljard euro aan psychisch verzuim. Ze kunnen deze miljarden besparen door ongewenst gedrag op de werkvloer actiever te bestrijden. Goed beleid zorgt daarnaast voor behoud van mensen. Relevant momenteel. Zeker in de zorg, waar 30% met ongewenst gedrag te maken heeft en de personeelstekorten hoog zijn.'
