Parttimers in dienst van Albert Heijn vertellen de bonden dat ze op een vervelende manier persoonlijk door hun leidinggevenden worden benaderd om weer aan het werk te gaan. ‘In sommige gevallen worden ze daarvoor zelfs thuis opgezocht’, zegt Faez. ‘Deze en elke andere vorm van intimidatie is ongehoord. Staken is een recht waarop niets valt af te dingen. Albert Heijn moet hier per direct mee stoppen.’
Bedreigd met vervelendste taken en zelfs ontslag
Uitzendbureaus die uitzendkrachten aan de distributiecentra leveren, maken het volgens Faez zo mogelijk nog bonter. ‘We horen van uitzendkrachten dat ze worden bedreigd met ontslag als ze niet weer aan het werk gaan. Maar ook bereiken ons signalen van mensen die te horen krijgen dat ze voortaan alleen nog maar de vervelendste taken mogen doen als ze niet weer aan de slag gaan. Anderen worden opzettelijk foutief geïnformeerd dat ze de stakingsuitkering van de vakbonden pas volgend jaar zouden krijgen en dus per direct in grote financiële problemen zouden komen.’
Uitzendkrachten verboden vakbondslid te worden
Het meest opzienbarende verhaal komt van uitzendkrachten die bij het tekenen van hun arbeidscontract ook een addendum moeten onderschrijven waarin ze beloven niet lid van de vakbond te worden. Faez: ‘Dat addendum moeten ze direct weer inleveren. Ze krijgen er ook geen kopie van mee, zoals van hun arbeidscontract. Echt bizar.’
Geen toeval dat juist deze mensen worden geïntimideerd
De CNV-onderhandelaar is furieus over deze manieren van handelen om stakers onder druk te zetten. ‘Dat is in alle gevallen totaal onacceptabel’, zegt ze. ‘Het is geen toeval dat juist deze mensen ermee te maken krijgen. Het zijn de medewerkers die bij vorige stakingen niet meededen en daardoor de gevolgen konden beperken. Daar rekende Albert Heijn deze keer ook op. Ze zijn compleet verrast door de eenheid van alle medewerkers. De gevolgen van de staking zijn daardoor veel groter dan ze ingecalculeerd hadden. Er wordt nu duidelijk geprobeerd die eenheid te breken. Maar het tegenovergestelde is wat er gebeurt. Mensen worden alleen maar bozer en daarmee standvastiger.’
Werkgevers moeten hier per direct mee stoppen
De vakbonden eisen dat zowel Albert Heijn als de uitzendbureaus per direct stoppen met hun intimiderende gedrag en schromen volgens Faez niet daarvoor juridische stappen te zetten. Bovendien zegt ze dat als Albert Heijn in de toekomst een aantrekkelijke werkgever wil zijn, ze zich nu anders moeten gaan gedragen. ‘Het is al lastig zat om in deze krappe arbeidsmarkt aan goede mensen te komen. Deze manier van handelen is daarvoor bepaald geen uithangbord.’
Medewerkers laten zich niet uit elkaar spelen
Ondertussen worden de gevolgen van de staking steeds zichtbaarder in AH-supermarkten door heel Nederland. ‘Ondanks dat Albert Heijn beweert dat de helft van de supermarkten er niks van merkt, zie je de bevoorrading stokken en de actiebereidheid groeien’, zegt Faez. ‘Het is aan AH daar een einde aan te maken. Fulltimers, parttimers, uitzendmedewerkers trekken al bijna een week samen op voor een goede cao. En ze laten zich niet uit elkaar spelen. Als CNV komen we weer praten als alle verslechteringen van tafel zijn en er een loonbod van ten minste 10% ligt.’
