‘De directie heeft eigenlijk alleen maar een algemene aankondiging gedaan zonder details’, vervolgt de CNV-bestuurder, die samen met de andere vakbonden deze middag door Tata Steel op de hoogte werd gebracht. ‘Eigenlijk zijn heel veel van onze vragen nog onbeantwoord. Wat gaan we anders doen? Met wie gaan we dat dan anders doen? Hoe komt dat er in de toekomst dan uit te zien?’
Onuitgewerkt
Als reden voor de reorganisatie geeft de directie aan dat Tata Steel te maken heeft met veranderende marktomstandigheden. Waar twee jaar geleden nog een financieel topjaar werd gedraaid, is de staalmarkt inmiddels behoorlijk ingezakt. ‘Toch vind ik het niet terecht om op deze onuitgewerkte manier de oplossing bij de werknemers te zoeken’, zegt Jukema. ‘Want het is volstrekt onduidelijk welke concrete bezuiniging deze beweging gaat opleveren. Bovendien voelt men op de werkvloer dat er de laatste jaren slecht beleid is gevoerd en dat het personeel hier nu de rekening voor gepresenteerd krijgt.’
Groen Staal lijkt een excuus
De vakbonden hebben bovendien te horen gekregen dat de grootste klappen zullen vallen in kantoorfuncties in de hogere schalen. Daar zou een ‘wildgroei’ aan management- en staffuncties zijn ontstaan die nu in de weg zit voor een soepele transitie naar verduurzaming. De CNV-bestuurder vindt het moeilijk te geloven dat je al die functies zomaar kunt opheffen. ‘Die functies zijn niet ontstaan omdat deze mensen zo goed dozen kunnen verschuiven. Ze zijn van belang voor de bedrijfsvoering. Groen Staal lijkt vooral een excuus te zijn om een bezuiniging te kunnen doorvoeren. Als vakbond gaan wij eerst nog eens goed met Tata Steel in gesprek om antwoord op onze vragen te krijgen. Pas daarna zullen we eventueel spreken over een sociaal plan.’
Bij Tata Steel werken ongeveer 9.500 vaste medewerkers en daarnaast nog een paar honderd uitzendkrachten en zzp-consultants.
