De onderhandelingen met KNB over een nieuwe cao voor de ruim 2.000 werknemers in de branche liepen in juli vast. Het uiteindelijke eindbod van de werkgevers bevatte zelfs lagere loonsverhoging dan eerder tijdens de onderhandelingen. CNV was daarover verbijsterd en legde het breed aan alle werknemers voor. ‘Afgelopen weken zijn we bij 26 locaties langsgegaan’, zegt Spaargaren. ‘Ook de medewerkers vonden het absoluut onvoldoende en de meesten zijn bereid om in actie te komen voor een beter resultaat.'
Goede ouderenregeling
De werknemers willen vooral meer loon én een fatsoenlijke regeling voor oudere werknemers. 'Een goede ouderenregeling is echt nodig, want het is fysiek zwaar werk, ook vanwege de vaak hoge temperaturen', zegt Spaargaren. 'Je moet dan denken aan een regeling waarbij werknemers vanaf 58 jaar een tandje lager kunnen werken, zonder al te veel salaris in te hoeven leveren.'
Omdat de werkgevers weigerden hun bod aan te passen, stelden de bonden hen een ultimatum. Daarin eist CNV voor een cao van 1 jaar (onder andere) een loonsverhoging van 6% per 1 mei 2024. Dat ultimatum verliep afgelopen woensdag, waarmee de bonden hun handen vrij hebben voor actie.
Tegeltjeswijsheden
‘De eerste stap is het laten zien van de actiebereidheid aan de werkgevers’, zegt Spaargaren. ‘Vandaag overhandigden we ze ruim 250 ‘tegeltjeswijsheden’ zoals: ‘Een loonbodverlaging is de kortste weg naar een staking’ en ‘Verlies aan waardering is winst aan verzet’. De tegeltjes waren voorzien van evenzoveel handtekeningen van werknemers. Hopelijk hangen de werkgevers die op in hun kantoor, want tot nu toe leunen ze achterover en nemen ze het signaal van hun medewerkers niet serieus. Nu is de actie nog ludiek, maar de actiebereidheid is groot.’
Onder de cao vallen ruim 2.000 werknemers. Bekende bedrijven in de branche zijn Vandersanden, Wienerberger en Strating.
