Loon
De cao loopt van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027. In deze periode worden de lonen 4 keer verhoogd:
- Per 1 februari 2025 een structurele loonsverhoging van 2%
- Per 1 augustus 2025 een structurele loonsverhoging van 2%
- Per 1 februari 2026 een structurele loonsverhoging van 2%
- Per 1 augustus 2026 een structurele loonsverhoging van 2%
Omdat iedere stijging over het eerder verhoogde loon berekend wordt, telt dit op tot 8,24%.
Overige afspraken, introductie balansverlof
Cao-partijen hebben onder meer afspraken gemaakt over een stapsgewijze verhoging van de reiskostenvergoeding naar 21 cent per kilometer, een verbetering van de onregelmatigheidstoeslag (ook voor de zaterdagochtend), een omkleedvergoeding en afspraken over zeggenschap en veiligheid. Nieuw in de cao is het balansverlof. Joost Veldt, onderhandelaar namens CNV: 'Hiermee kan de werknemer verlof sparen en inzetten als dat nodig is, bijvoorbeeld om twee jaar eerder te stoppen met werken of om op een ander moment in de loopbaan even niet of minder te werken. Deze regeling geldt voor alle werknemers en niet alleen voor de zware beroepen.'
De stagevergoeding gaat omhoog naar 500 euro in 2025 en 550 euro in 2026 en geldt voor zowel mbo, hbo als wo-stagiaires.
Actiedreiging heeft gewerkt
Veldt: 'Dat er nu een resultaat ligt is zeker ook te danken aan de inspanningen van alle actiecomités in de ziekenhuizen. In de afgelopen dagen werd voor werkgevers duidelijk dat de actiebereidheid onder ziekenhuispersoneel groot is. Dit heeft ertoe geleid dat zij een nieuw bod hebben gedaan. Daaraan hebben we nog een aantal verbeteringen kunnen toevoegen en er ligt nu een resultaat dat wij aan de leden willen voorleggen. De acties zijn nu opgeschort en ik krijg al signalen van leden die blij zijn dat zij de acties niet hoeven door te zetten, in het belang van de patiënten.'
