‘Dat betekent dat de nieuwe cao een feit is’, zegt Stijn Duursma van CNV. ‘Maar het was kantje boord. Aan de ene kant omdat het verbeterde eindbod maar net op tijd kwam. We stonden al op het punt de stakingsoproepen de deur uit te doen. En aan de andere kant omdat het verbeterde bod nog steeds geen hosannastemming kon oproepen. Slechts een kleine meerderheid was voor en veel leden gaven aan met buikpijn in te stemmen.’
7% in 16 maanden
De ongeveer 100 medewerkers van Villeroy en Boch, in Nederland vooral bekend van zijn badkamer- en wc-interieurs, gaan er in de nieuwe cao in totaal 7% op vooruit: 3% per 1 juli 2024, 2% per 1 januari 2025 en nog eens 2% per 1 juli 2025. De cao heeft een looptijd van 16 maanden.
Vertwijfeling is begrijpelijk
Duursma begrijpt de vertwijfeling onder de vakbondsleden overigens heel goed. In 2024 behaalde Villeroy en Boch namelijk voor het eerst een jaaromzet van boven de miljard, naast een operationele winst van 64,5 miljoen. Maar volgens de CNV-onderhandelaar missen de werknemers respect en waardering. ‘Zij zouden graag naast de inflatiecorrectie ook een klein beetje koopkrachtverbetering willen’, zegt hij. ‘Maar koopkrachtverbetering zit er nog steeds niet in. Aan de andere kant is staken echt een paardenmiddel en niet iets wat je zomaar doet. Ik snap de vertwijfeling.’
Protocolafspraken voor volgend jaar
‘Vorig jaar gebeurde overigens precies hetzelfde’, vervolgt Duursma. ‘Ook toen legde de directie in eerste instantie een heel slecht loonbod op tafel waarover het niet wenste te onderhandelen. En ook toen kwam daar onder druk van een aangekondigde staking een kleine verbetering op. Dat willen we niet nog een keer meemaken. Daarom hebben we nu alvast een aantal protocolafspraken afgedwongen voor volgend jaar.’
