Na 5 onderhandelingsrondes over een nieuwe cao blijkt ECT niet bereid om tot een acceptabel loonbod te komen. De directie wil graag een cao voor 3 jaar met daarin in totaal 2,5% koopkrachtverbetering bovenop de inflatiecorrectie. En een eenmalige uitkering van € 1250 bruto als de bonden er voor 1 januari hun handtekening onder hadden gezet. ‘Als je dat vergelijkt met de dividenduitkering van ongeveer 100 miljoen aan de aandeelhouder, steekt dat schril af’, zegt Orth. ‘Dan kan er ook een goede loonsverhoging betaald worden. Medewerkers zijn boos dat hun werkgever daar niet toe bereid is.’
Garanties voor collegiale uitleen
Ook zijn ze boos dat Hutchison Ports (moederbedrijf van ECT en HPH Delta II) wel een afspraak in de cao wil maken over collegiale in- en uitleen met HPH Delta II, maar niet bereid is enige zekerheid te bieden over de positie van de medewerkers bij ECT. Orth: ‘Wij willen best meedenken met ECT over in- en uitleen. Maar we weten ook dat Delta II binnenkort twee of drie jaar dicht gaat voor noodzakelijke renovatie. Dan willen we wel dat medewerkers van ECT zekerheid krijgen over hun positie en niet tussen wal en schip belanden. Dat kan via een hogere ontslagvergoeding zoals bij HPH Delta II al bestaat of met een werkzekerheidsafspraak. Maar van beide voorstellen wil ECT niets weten. Dan gaan bij ons de alarmbellen rinkelen.’
Belonen niet ziek zijn is onethisch
Een ander punt waarmee ECT zijn eigen medewerkers tegen de schenen schopt is het plan om de afspraken rond ziekte ‘revolutionair’ aan te passen. ‘ECT wil het kortdurend ziekteverzuim terugdringen door niet ziek zijn te belonen’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Dat is onethisch en daar zullen we nooit mee akkoord gaan. Ziek is ziek, daar mag je geen nadeel van ondervinden.’
ECT met actie in beweging krijgen
Al met al staan de vakbonden en het overslagbedrijf ver uit elkaar en willen de bonden dat ECT serieus de onderhandelingen voert. Orth: ‘We willen niet aan het lijntje gehouden worden door de directie, maar zien graag dat er een serieuze poging gedaan wordt om tot een nieuwe cao te komen. Dus zullen we op een andere manier beweging moeten realiseren. Zoals het er nu naar uitziet met acties dus.’
