De onderhandelingen met KNB (Koninklijke Nederlandse Bouwkeramiek) over een nieuwe cao voor de ruim 2.000 werknemers in de Nederlandse baksteenindustrie liepen al in juli vast. CNV eist een inflatiedekkende loonsverhoging van twee keer 3,5%. KNB ging daar in eerste instantie in mee, maar bedacht zich. Sterker, het uiteindelijke eindbod van de werkgevers bevatte met één keer 4,25% loonsverhoging zelfs minder dan wat KNB eerder tijdens de onderhandelingen bood.
Ouderenregeling
Ook op het gebied van duurzame inzetbaarheid is KNB behoudend. CNV wil af van allerlei rare voorwaarden die medewerkers beperken om vanaf hun 58e van de 80-90-100-ouderenregeling (80% werken voor 90% salaris met 100% pensioenopbouw) gebruik te mogen maken. Maar de werkgevers houden daar halsstarrig aan vast.
Fysiek zwaar, vaak hoge temperaturen
‘De werknemers willen eerlijk beloond worden voor hun zware werk én een fatsoenlijke regeling voor ouderen’, zegt Spaargaren. 'Dat laatste is echt nodig, want het is fysiek zwaar werk, ook vanwege de vaak hoge temperaturen. Je moet dan denken aan een regeling waarbij werknemers vanaf 58 jaar een tandje lager kunnen werken, zonder al te veel salaris in te hoeven leveren.'
Noodkreet
Spaargaren: ‘De estafetteacties zijn in wezen een noodkreet van medewerkers die alleen maar willen dan dat ze hun boodschappen kunnen blijven betalen en dat ze gezond hun pensioen halen. Maar de werkgevers laten hen letterlijk en figuurlijk in de kou staan. En dan zit er maar één ding op: de druk verder verhogen.’
Eerder waren er al stakingen bij steenfabrieken in Pannerden (2x), Oude Pekela (2x), Beek, Kessel, Makkum, Tolkamer en Zennewijnen.
Onder de cao vallen ruim 2.000 werknemers. Bekende bedrijven in de branche zijn Vandersanden, Wienerberger en Strating.
